Лидерство. Теории черт лидерства. Поведенческие теории.

ГЛАВА 1.
Теоретическая часть.
1. Основы лидерства.
1.1.Природа и определение понятия лидерства.
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от неуспешных тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид (руководитель) или группа (руководящий состав), либо процесс, т.е. обладающий некоторыми особенностями способ управления организацией. Синонимами слов «руководство» и «руководитель» являются слова лидерство и лидер.
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнить с собственно управлением. Быть менеджером и лидером в организации – не одно и тоже. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношений с ними прежде всего использует и полагается на должностную основу власти, и источники её питающие. Лидерство как специфический тип отношений управления основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее, взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости его участников. В отличие от собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения «начальник—подчиненный», свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями «лидер—последователь».

1. О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент учебник» М., «Гардарика» 1998г.
2. О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент учебник 4-е издание, дополненное» М., «Экономистъ» 2006г.
3. А.А. Одинцов «Менеджмент организации. Введение в специальность. Учебное пособие для вузов» М., «Экзамен» 2004г.
4. inte
et