Правові аспекти трудового договору

Стаття 21 КЗпП України дає легальне визначення поняття трудового договору як угоди між працівником і власником підприємця установи, організації або уповноваженим ним органом, чи Фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому тру-довому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організа¬ції або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язуються виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови ні необхідні для виконання роботи, передбачені законодав¬ством про працю, колективним договором і угодою сторін.
На підставі укладення трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче тягне за со¬бою включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регу¬люються трудовим законодавством.
Укладення трудового договору означає, що і працівник, і роботодавець набули прав і взяли на себе обов'язки, встановлені для сторін трудового договору законодавством про працю галузевою та регіональною угодами та колективним договором.
З точки зору трудового права, немає різниці в тому, чи працівник за трудовим договором на державному підприємстві, установі, організації або на підприємстві з колективною формою власності, чи у приватного власника, чи у фермерському господарстві. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус.
Будь-який власник стосовно працівників, з якими він уклав трудовий договір, зобов'язаний дотримуватись всіх правил і гарантій, передбачених трудовим законодавством і колективними дого¬ворами і угодами.
Працівниками, тобто стороною трудового договору можуть бути громадяни, які за віком і станом здоров'я можуть виконувати конкретну, визначену трудовим договором, роботу.