Лица, страдающие психическими расстройствами как субъекты трудовых отношений

согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК, трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. В тоже время необходимо отметить что понятие «недееспособность» в первую очередь относится к гражданской дееспособности, которая, собственно, входит в сферу регулирования гражданского законодательства и не распространяется на иные разновидности отраслевой дееспособности . Согласно ГК РФ, признание гражданина недееспособным означает, что все гражданско-правовые сделки от имени гражданина заключает его опекун (п. 2 ст. 29 ГК РФ) , а так как предметом трудового договора является реализация человеком его трудоспособности (способность трудовой деятельности по состоянию здоровья), не являющейся предметом гражданского права, можно прийти к выводу, что трудовой договор не относится к гражданско-правовым и не может каким бы то ни было образом оперировать нормами гражданского права. Кроме того, в ситуациях, когда в отношении лиц, страдающих психическими заболеваниями, трудовая деятельность может быть применена в качестве одного из способов лечения (трудотерапия), лицо, страдающее психическим заболеванием, по своему заявлению, может быть направлено учреждением, оказывающим психиатрическую помощь, на предприятие, где администрация заключает с этим лицом трудовой договор о работе в качестве рабочего или служащего (п. 10 Положения «О лечебно-производственных государственных предприятиях для проведения трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства на этих предприятиях лиц, страдающих психическими расстройствами, включая инвалидов») , принимая во внимание тот факт, что в сфере трудовых отношение перепоручение обязательств невозможно, можно прийти к выводу, что лицо, страдающее психическим заболеванием, в данном случае участвует в обязательствах самостоятельно , реализуя свою сохранившуюся трудовую дееспособность.