Пробелы трудового права, при регулировании трудовых отношений с участием лиц, страдающих психическими расстройствами

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением . Нужно отметить, что само понятие «недееспособность» в первую очередь относится к гражданской дееспособности, под которой понимается способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их , следовательно, оно не может распространяться на иные виды отраслевой дееспособности . Пункт 2 ст. 29 ГК РФ содержит положение, согласно которому, признание гражданина недееспособным означает, что все гражданско-правовое сделки от его имени заключает опекун , а, так как заключение трудового договора нельзя считать гражданско-правовой сделкой, нормы гражданского права не могут участвовать в регулировании складывающихся между сторонами отношений. Согласно п. 13 Положения «О лечебно-производственных государственных предприятиях для проведения трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства на этих предприятиях лиц, страдающих психическими расстройствами, включая инвалидов», лицо, по своему заявлению, может быть направлено учреждением, оказывающим психиатрическую помощь, на предприятие, где с этим лицом будет заключён трудовой договор о работе в качестве рабочего или служащего , а принимая во внимание правило, согласно которому, в сфере трудовых отношений перепоручение обязательств невозможно, складывается вывод о том, что лицо участвует в обязательствах самостоятельно.