    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Управление и типы характеров
| лекции, Менеджмент Объем работы: 7 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 150 руб. Просмотров: 953 | Не подходит работа? |
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Потенциал человека.
Совершенно очевидно, что лучшими сотрудниками являются “звезды”, поскольку при высоком интеллектуальном потенциале они обладают высокой работоспособностью. Весьма ценные работни¬ки — “рабочие лошадки”, которые любят и умеют работать. С “про¬блемными работниками” менеджеру приходится много работать, чтобы направить их талант в нужное русло, приучить к высокопро-изводительному труду. Что касается работников под условным на¬званием “мертвая древесина”, то с ними менеджеру лучше расстаться.
В практической психологии благодаря работам К.Леонгарда и А. Е.Личко сформировались представления о наиболее ярких ха¬рактерах. Знания эти оказались весьма полезными и интересными Для управленческой практики. Каждый из нижеописанных харак¬теров с различной степенью выраженности встречается в среднем в 5 —6% случаев. Итак, не менее половины всех работающих име¬ют яркие характеры. В отдельных случаях встречаются сочетания типов характеров. Остальных работников можно отнести к “сред¬нему” типу.
Совершенно очевидно, что лучшими сотрудниками являются “звезды”, поскольку при высоком интеллектуальном потенциале они обладают высокой работоспособностью. Весьма ценные работни¬ки — “рабочие лошадки”, которые любят и умеют работать. С “про¬блемными работниками” менеджеру приходится много работать, чтобы направить их талант в нужное русло, приучить к высокопро-изводительному труду. Что касается работников под условным на¬званием “мертвая древесина”, то с ними менеджеру лучше расстаться.
В практической психологии благодаря работам К.Леонгарда и А. Е.Личко сформировались представления о наиболее ярких ха¬рактерах. Знания эти оказались весьма полезными и интересными Для управленческой практики. Каждый из нижеописанных харак¬теров с различной степенью выраженности встречается в среднем в 5 —6% случаев. Итак, не менее половины всех работающих име¬ют яркие характеры. В отдельных случаях встречаются сочетания типов характеров. Остальных работников можно отнести к “сред¬нему” типу.
Гипертимный, или гиперактивный, характер. Работники, облада¬ющие таким типом характера, обращают на себя внимание вос¬торженным отношением к людям, повышенной доброжелатель¬ностью и общительностью. Если такой сотрудник приходит на но¬вую работу, то быстро знакомится со всеми, одинаково друже¬любно относясь даже к тем, кто состоит между собой в неприяз¬ненных отношениях. О таких людях говорят: “Душа-человек”. Часто у них могут возникать нарекания по работе, так как они не дово¬дят до конца то, за что берутся. Причиной является постоянное дружеское общение с коллегами и обсуждение новостей, в резуль¬тате чего на работу времени не остается. Но эти работники боятся испортить отношения с начальством, поэтому незаконченную ра¬боту быстро доделывают.
В период снижения работоспособности циклоиду лучше ста¬раться избегать трудностей, неприятностей, соблюдать режим дня. Трудовую нагрузку целесообразно снизить и не браться за новые виды работ.
В этот период циклоиду нежелательно переезжать на новое ме¬сто жительства, ездить в командировку, осваивать новый вид дея¬тельности. Все это вызовет резкое снижение настроения. Очень вред¬ны людям с циклоидным характером эмоциональные перегрузки. Определенная “непосредственность” эмоциональных переживаний и доброта также относятся к позитивным чертам этого характера. Если таким людям не мешает их собственное состояние, то они больше сопереживают окружающим, чем остальные. Они легко вну¬шают положительные эмоции окружающим.
Эмоциональная позиция у циклоидов весома и зрима, чувства у них отличаются повышенной силой и непрерывностью.
В этот период циклоиду нежелательно переезжать на новое ме¬сто жительства, ездить в командировку, осваивать новый вид дея¬тельности. Все это вызовет резкое снижение настроения. Очень вред¬ны людям с циклоидным характером эмоциональные перегрузки. Определенная “непосредственность” эмоциональных переживаний и доброта также относятся к позитивным чертам этого характера. Если таким людям не мешает их собственное состояние, то они больше сопереживают окружающим, чем остальные. Они легко вну¬шают положительные эмоции окружающим.
Эмоциональная позиция у циклоидов весома и зрима, чувства у них отличаются повышенной силой и непрерывностью.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.