"Методы и расчеты заработной платы на предприятии".

1. Краткая характеристика.

ООО "Юникард-Ойл" - это слаженная команда профессионалов, одна из ведущих и стабильно-развивающихся компаний, предоставляющих услуги на топливном рынке Московского региона. На рынке безналичных расчетов с помощью топливных карт в Москве, компания является одним из лидеров.
Приоритетным направлением деятельности ООО "Юникард-Ойл" является организация систем безналичных расчетов при оплате топлива. Клиенты ООО "Юникард-Ойл" получают возможность осуществлять расчеты за горюче-смазочные материалы, используя топливные карты.
Компания ООО "Юникард-Ойл" имеет успешный, многолетний опыт работы, является самой большой и быстрорастущей сетью АЗС города Москвы, Московского региона (1000 АЗС), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (300 АЗС), а также региональные АЗС, которых на данный момент насчитывается более 5000. Качество топлива не вызывает сомнения, так как ООО "Юникард-Ойл " сотрудничает только с известными брендами.
Основополагающие принципы работы:
• Комплексный подход по ассортименту и объемам предоставляемых услуг
• Стоимость топлива определяется индивидуально с каждым клиентом
• Повышение финансовой дисциплины
• Оперативное обслуживание для предприятий с любым автопарком
• Использование новейших методик и технологий
Организационно-правовая форма компании–общество с ограниченной ответственностью.
Цели и направления деятельности ООО "Юникард-Ойл":
1. Обеспечение корпоративных автопарков топливом на АЗС посредством пластиковых карт.
2. Оптимизация и контроль расходов компаний на топливо.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является провести исследования расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат,...

Одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация бухгалтерского учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности.
Также одним из направлений развития систем и форм оплаты труда, а также их учёта можно назвать стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т.д.
На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.