    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Проект совершенствования системы управления персоналом в ООО РЕСУРС
| дипломные работы, Управление персоналом Объем работы: 113 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 5000 руб. Просмотров: 435 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Место и роль управления персоналом в системе управления фирмой 7
1.2 Общая характеристика системы управления персоналом 13
1.3 Современные тенденции в области совершенствования управления персоналом 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «РЕСУРС» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ресурс» 24
2.2 Анализ финансового состояния и результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Ресурс» 25
2.3 Система управления персоналом в ООО «Ресурс» 44
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «РЕСУРС» 58
3.1 Мероприятия по подбору наставников в ООО «Ресурс» 58
3.2 Разработка процедуры адаптации персонала ООО «Ресурс» 61
3.3 Обучение как метод повышения эффективности управления профессиональным развитием персонала в ООО «Ресурс» 69
3.4 Разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала ООО «Ресурс» 79
ГЛАВА 4 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОБЛЮДЕНИЯ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ В ООО «РЕСУРС» 94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 104
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 109
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 111
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 113
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Место и роль управления персоналом в системе управления фирмой 7
1.2 Общая характеристика системы управления персоналом 13
1.3 Современные тенденции в области совершенствования управления персоналом 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «РЕСУРС» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ресурс» 24
2.2 Анализ финансового состояния и результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Ресурс» 25
2.3 Система управления персоналом в ООО «Ресурс» 44
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «РЕСУРС» 58
3.1 Мероприятия по подбору наставников в ООО «Ресурс» 58
3.2 Разработка процедуры адаптации персонала ООО «Ресурс» 61
3.3 Обучение как метод повышения эффективности управления профессиональным развитием персонала в ООО «Ресурс» 69
3.4 Разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала ООО «Ресурс» 79
ГЛАВА 4 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОБЛЮДЕНИЯ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ В ООО «РЕСУРС» 94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 104
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 109
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 111
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 113
Актуальность темы исследования в данном дипломном проекте заключа-ется в том, что в условиях прошедшего финансового кризиса резко изменилась ситуация на рынке труда. Этот факт обуславливает значительные изменения в запросах и требованиях персонала к своему месту работы. Нельзя однозначно сказать, что работники стали больше держаться за свое рабочее место и у них снизилась уверенность в своем профессионализме. В большинстве, возможно, это так. Но высококвалифицированных специалистов все же не хватает и они зачастую не только не снижают свои требования к новому месту работы, но и выдвигают новые, связанные с надежностью своего места работы. Кризисные тенденции значительно усложнили процесс отбора и адаптации персонала в ор-ганизациях, т.к. появилось больше кандидатов на вакантные места, появились возможности привлекать более квалифицированных специалистов на должно-сти и т.д. В условиях кризиса организации имеют не только новые возможности по привлечению работников, но и сталкиваются с новыми трудностями.
Приспособление индивидуума и коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям приводит к повышению эффектив-ности их функционирования. Социально-психологическая адаптация взаимо-действие личности и социальной среды приводит к оптимальному соотноше-нию целей и ценностей личности и группы. Адаптация предполагает активную позицию личности, осознание своего социального статуса и связанного с ним ролевого поведения как формы реализации индивидуальных возможностей личности в процессе решения общегрупповых задач.
Суть проблемы заключается в необходимости постоянного совершенст-вования систем управления персоналом в организации, тогда как конкуренция на рынке труда вытесняет с рынка неэффективные в данной области фирмы.
Для решения данной проблемы необходимо исследовать современные теоретические подходы к управлению персоналом, определить порядок управ-ления на конкретном предприятии, выявить недостатки. На основе проведенно-го анализа...
Приспособление индивидуума и коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям приводит к повышению эффектив-ности их функционирования. Социально-психологическая адаптация взаимо-действие личности и социальной среды приводит к оптимальному соотноше-нию целей и ценностей личности и группы. Адаптация предполагает активную позицию личности, осознание своего социального статуса и связанного с ним ролевого поведения как формы реализации индивидуальных возможностей личности в процессе решения общегрупповых задач.
Суть проблемы заключается в необходимости постоянного совершенст-вования систем управления персоналом в организации, тогда как конкуренция на рынке труда вытесняет с рынка неэффективные в данной области фирмы.
Для решения данной проблемы необходимо исследовать современные теоретические подходы к управлению персоналом, определить порядок управ-ления на конкретном предприятии, выявить недостатки. На основе проведенно-го анализа...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.