Совершенствование системы управления мотивацией персонала в ООО «Гофролюкс»

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Рост экономики во многом, если не во всем, зависит от роста производительности труда. А она, в свою очередь, является прямым следствием применения рациональных форм и методов стимулирования сотрудников.
Поэтому важно выяснить, какие изменения происходят в сознании работников, какова их готовность к нововведениям, какие стимулирующие системы действуют в организации и в какой мере они отвечают мотивационной структуре работников.
...................................................................................................
Целью данной дипломной работы является исследование и совершенствование системы управления мотивацией персонала в ООО «Гофролюкс».
Для реализации поставленной цели требуется решение следующих задач:
1) исследование теоретических основ мотивации труда;
2) анализ эффективности системы мотивации труда персонала в ООО «Гофролюкс»;
3) разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на анализируемом предприятии;
4) Оценка эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Гофролюкс», основной вид деятельности которого производство гофрокартона и последующая его переработка в упаковочную тару. Предмет исследования – система управления мотивацией персонала.
При...

По проведенному в данной работе исследованию можно сделать следующие выводы:
1. Путь к эффективному управлению персоналом предприятия лежит через понимание мотивации человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему управления мотивацией. Различные методы управления персоналом и его мотивацией должны ори¬ентироваться на эффективность требуемых материальных и финансовых затрат и достижение организационных целей. Поэтому при разработке методов управления мотивацией персонала следу¬ет уделять большое внимание проблеме оценки эффективности управления, имеющей важное практическое значение.
2. В дипломной работе был проведен анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Гофролюкс» за 2006-2008 гг., выявлены резервы и предложены мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией персонала.
3. Предприятие ООО «Гофролюкс» было образовано в городе Вологда в 2004 году. Первоначально оно занималась торгово-закупочной деятельностью изделий из гофрокартона. В 2005 году была приобретена собственная линия по производству гофрокартона, установленная в городе Сокол на Сухонском ЦБК. Основным видом деятельности предприятия ООО «Гофролюкс» является производство гофрокартона, упаковочной тары, комплектующих из гофрокартона (решетки, прокладки, вкладыши, обечайки, лотки, поддоны).
...................................................................................................
После проведенной оценки эффективности мотивации персонала, учитывающей эффекты, возникающие при увеличении производительности труда, снижении текучести кадров и при обучении персонала , получен суммарный годовой эффект снижение издержек в размере 4802,22 тыс. руб.
Комплексное внедрение мероприятий позволит повысить эффективность деятельности предприятия, о чем свидетельствует рост важнейших для предприятия показателей рентабельности производства и продаж, которые...