Отчет по преддипломной практике

Введение
Цель прохождения преддипломной практики – провести анализ деятельности предприятия, а также осуществить сбор аналитического материала для выполнения дипломной работы.
Объект исследования – Департамент образования Администрации муниципального образования Надымский район.
Предмет исследования – система управления персоналом Департамент образования Администрации муниципального образования Надымский район .
Задачами преддипломной практики являются:
- знакомство с характеристикой организации;
- анализ кадрового состава Департамент образования Администрации муниципального образования Надымский район;
- анализ системы управления персоналом Департамент образования Администрации муниципального образования Надымский район;
- анализ адаптации персонала Департамент образования Администрации муниципального образования Надымский район;
- рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала Департамент образования Администрации муниципального образования Надымский район.
В процессе подготовки отчета о преддипломной практики были использованы следующие информационные материалы: устав Департамент образования Администрации муниципального образования Надымский район, внутренние документы предприятия, а также учебная литература.
Методы исследования: экономико-статистический анализ, сравнение, наблюдение.

Заключение
Анализ кадрового состава показал, что наблюдается ухудшение качественного состава персонала Департаменте образования Администрации муниципального образования Надымский район по возрасту, что выражается в увеличении доли персонала предпенсионного возраста, а также в увеличении доли молодого неопытного персонала. Также анализ показал высокий образовательный состав персонала и достаточно постоянный кадровый состав – большинство работников имеют стаж работы более 5 лет.
Среди причин текучести можно назвать отсутствие перспективы роста – а также неблагоприятный социально-психологический климат, не сложившиеся отношения с руководством. Наиболее частой причиной увольнения работников по-прежнему остается причина отсутствия перспектив карьерного роста. То есть можно говорить, что в Департаменте образования Администрации муниципального образования Надымский район недостаточно эффективно реализуется такая важная функция системы управления персоналом как развитие карьеры работников.
Оценка адаптации персонала в Департаменте образования Администрации муниципального образования Надымский район позволяют сделать следующие выводы.
По мнению большинства респондентов, срок сопровождения нового работника на новом рабочем месте, должен составлять не менее 3 мес.
Подавляющему большинству опрошенных – 70 % наиболее сложным в период адаптации показалось вхождение в коллектив. Новые условия труда вызвали сложности у 20,0 % опрошенных, а новые профессиональные обязанности – у 7,5 %.
На вопрос анкеты «Что, как Вам кажется, особенно помогло бы Вам в период адаптации?» большинство опрошенных респондентов (65 %)) дали ответ – «наставник» или «более опытный коллега», 35 % респондентов ответило, что «информационно-методическое сопровождение».
Конфликты с руководителем в Департаменте образования Администрации муниципального образования Надымский район являются редким явлением, и случались только у 20 % респондентов. Гораздо чаще случаются конфликты между коллегами – у...