Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
контрольные работы, Право Объем работы: 13 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 534 | | |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
1. Введение……………………………………………………………....3 стр.
2. Понятие и значение трудовой дисциплины…………………………5 стр.
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды……………………….7 стр.
4. Укрепление дисциплины труда…………………………………… 10 стр.
5. Заключение……………………………………………………………12 стр.
6. Список литературы……………………………………………………13 стр.
То или иное действие (бездействие) работника может повлечь за собой дисциплинарную ответственность при одновременном наличии следующих условий: а) если это действие (бездействие) является противоправным; б) если противоправное действие (бездействие) - виновное; в) если не исполнена или исполнена ненадлежащим образом та обязанность, которая вытекает из трудового правоотношения.
Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.
Каждому руководителю необходимо иметь конкретные правила, внутреннего трудового распорядка и положение о дисциплине, с помощью которых можно поддерживать на предприятии трудовую дисциплину, обеспечивающую эффективную работу всех сотрудников.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.