Анализ документирования

Компания Несте начала свою деятельность с создания в 1990 году совместного российско-финского предприятия "Петро Сервис". Учредителем компании с финской стороны был концерн Neste Oy. Постепенно развиваясь, "Петро Сервис" превратился в ООО "Несте Санкт-Петербург" в его современном виде. В настоящий момент компания является дочерним предприятием финской компании "Neste Oil Oyj"
Руководителем компании является Генеральный директор, избираемый Советом Директоров Общества на срок три года и осуществляющий свою деятельность на основании Устава ООО «Несте Санкт-Петербург».
Полное наименование организации – общество с ограниченной ответственностью «Несте Санкт-Петербург».
В компании ООО "Несте Санкт-Петербург" представлены следующие виды деятельности:

На основе анализа специальной литературы и проведенного исследования, необходимо сделать ряд выводов:
В ходе изучения литературы по теме исследования было выявлено, что аттестацию можно определить так же, как некоторый законченный, оформленный, зафиксированный результат оценки работника. Целью аттестации является установление факта пригодности работника для выполнения определенной производственной роли. Порядок проведения аттестации и документальное оформление её результатов установлен законодательно, и является формальным основанием для изменения трудовых отношений между работником и работодателем.
Эффективность аттестации в значительной степени зависит от качества документов, необходимых для ее проведения, и от четкой регламентации порядка хранения и анализа собранной информации.
Всю документацию, используемую при аттестации персонала, можно разделить на следующие группы:
• распорядительные (приказы, положения);
• методические (инструкции, рекомендации);
• организационные (утвержденные списки аттестуемых работников, графики проведения аттестации);
• инструменты оценки (оценочные формы, бланки для отчета аттестуемого и для подготовки отзыва непосредственного руководителя на аттестуемого, аттестационные листы и др.).
Документы, регламентирующие процедуру аттестации, имеют свою специфику, четко структурированы и являются обязательными для современной организации.
В качестве объекта исследования было выбрано ООО «Несте Санкт-Петербург», которое занимается реализацией топлива, смазочных материалов, технических и специальных жидкостей на территории Санкт-Петербурга.
Анализ действующей системы документационного обеспечения процедуры аттестации на предприятии показал, что документирование процедуры аттестации в ООО «Несте Санкт-Петербург» организовано в соответствии с нормативно-правовыми документами, четко регламентировано, но характеризуется рядом негативных явлений, являющихся следствием недостаточно системного подхода к управлению, среди...