Труд, предмет труда, как факторы производства

С возрастающей мобильностью технологий и капитала конкурентоспособность зависит исключительно от качества, производительности и гибкости трудовых ресурсов - так сегодня говорит бизнес. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру труд будет приобретать все большее значение. Такое понимание есть по сути не что иное, как отражение новой роли и места человека в современном капиталистическом производстве.
Реалистично мыслящие руководители ведущих корпораций связывают вопрос о "тупиковом", кризисном состоянии управления "человеческим ресурсом" с тем, что наряду с проявлениями общей конфликтной природы капиталистической организации труда обострились противоречия между технократическими подходами, сложившимися в условиях индустриального развития, и требованиями нового научно-технического типа экономического роста.
В получивших широкую известность высказываниях руководителей таких гигантов производства, как "ИБМ", "Топота", "Сони", "Вольво", "Сименс" и др., о том, что трудовые ресурсы - "наиболее ценный ресурс фирмы", "главный источник производительности", проявляется, хотя и запоздалое, признание человека в качестве главной производительной силы общества. И это находит непосредственное воплощение в практическом усилении внимания менеджмента к активизации человеческого фактора, к использованию как физического, так и психического, эмоционального потенциала работников, т.е. не только исполнительских, но и творческих, организаторских их способностей. Все это и обусловило актуальность и значимость рассматриваемой темы.
Целью работы является анализ труда, предмета труда как факторов производства.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность основных факторов производства;
- изучить труд, предмет труда как факторы производства;
- проанализировать роль производительности труда в российской экономике;
- выявить проблемы и перспективы повышения производительности...

1. Белокрылова О. С. Теория переходной экономики. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2009.
2. Владимирова Л. П. Экономика труда. – М.: «Дашков и Ко», 2007.
3. Дорин А.В. Экономическая социология: Уч. пособие. — Мн.: ИП «Зкоперспекги-ва», 2008.Гукасьян Г. М. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2004.
4. Журавлева Г. П. Экономика. – М.: Юристъ, 2004.
5. Игошин Н. В. Экономика. – М.: ЮНИТИ, 2006.
6. Капелюшпиков Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2009.
7. Карташов С., Одегов Ю. Рынок труда: проблемы формирования и управления. – М.: Финстатинформ, 2010.
8. Кашепов А. Экономика и занятость. – М.: ИМЭИ, 2004.
9. Коровкии А. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. – М.: МАКС Пресс, 2008.
10. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. — СПб.: Изд-во университета «Экономика и право», 2008.
11. Кутулшюаш ЕЛ, Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. — М.: ЮНИТИ, 2008.
12. Макроэкономика. Теория и российская практика / Под ред. Грязновой А. Г., Думной Н. Н. – М.: КНОРУС, 2009.
13. Никифорова АА. Рынок труда: занятость и безработица. — М:Инфра-М, 2009.
14. Океанова З. К. Экономическая теория. – М.: «Дашков и Ко», 2006.
15. Райзберг Б. А. Курс экономики. – М.: ИНФРА-М, 2007.
16. Рынок труда / Под ред. Буланова В., Волгина Н. – М.: Экзамен, 2009.
17. Экономика / Под ред. Булатова А. С. – М.: Экономистъ, 2005.
18. Экономическая теория. Трансформирующаяся экономика / Под ред. Николаевой И. П. – М.: ЮНИТИ, 2004.