Лидерство

Лидерство в организации - это эффективное влияние людей, не обличенных необходимой административной властью, на других членов группы, что заставляет последних действовать определенным образом, Иными словами лидерство в организации представляет собой неформальное руководство.
Лидер - наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулирований взаимоотношений в группе.
Многие известные ученые (А. А. Бодалев, Я. Л. Коломинский, Б. Ф. Ломов, А. В. Петровский и др.) внесли большой вклад в разработку проблем социальной перцепции, выявление механизмов и закономерностей межличностного познания. Несколько менее исследована проблема зависимости статуса членов группы от их умения оценивать структуру межличностных отношений в группе. Я. Л. Коломинский отмечает, что люди с высоким статусом точнее судят о межличностных отношениях в группе, но менее точно определяют статус сверстников, чем члены группы с низким статусом [19]. Однако в данном исследовании Я. Л. Коломинский не разграничивает статус учащихся в системе деловых и эмоциональных отношений. Ю. А. Орн, выделив в своем исследовании школьников-активистов (лидеров), показал, что они оценивают свои взаимоотношения с товарищами точнее, чем остальные ребята [34,c. 134-135].
Лидерством можно назвать явление активного, ведущего влияния личности - члена группы - на группу в целом. Это одна из форм общественной активности личности в группе. Суть феномена ролевой дифференциации лидерства в малых группах состоит в выделении двух лидерских ролей, связанных с разными аспектами группового функционирования: роли инструментального или делового лидера, включающей действия, направленные преимущественно на решение поставленной перед группой задачи (реализацией трудовой деятельности), и роли эмоционального лидера, связанной со сферой эмоциональной активности коллектива и содержащей действия, относящиеся в основном к сфере межличностного общения в группе. Ученики, успешно...

В результате проведенного теоретического исследования мы определили, что лидерство является одним из сложных и актуальных понятий менеджмента и психологии. Существует отличие в понятиях лидерство и руководство - руководство концентрирует внимание на том, чтобы люди делали вещи правильно, а лидерство - на том, чтобы люди делали правильные вещи.
Лидерство - это психологическая характеристика поведения отдельных членов группы, а руководство - это социальная характеристика отношений в группе, и в первую очередь с точки зрения распределения ролей управления и подчинения. В отличие от лидерства руководство выступает как регламентированный обществом правовой процесс.
Лидер воодушевляет людей и вселяет энтузиазм в работников, передавая им свое видение будущего и помогая им адаптироваться к новому, пройти этап изменений. Лидеры сами устанавливают свои цели и используют их для изменения отношения людей к делу. Лидеры строят свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их. Они закладывают доверие в основу групповой, совместной работы.
Лидерство является одной из составляющих межличностных отношений. Межличностные отношения — это объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми. В их основе лежат разнообразные эмоциональные состояния взаимодействующих людей.
Оптимизировав опыт исследователей, занимавшихся рассмотрением вопроса стиля лидерства и особенностей межличностных отношений, мы смогли проанализировать научную литературу по данному вопросу, выяснить теоретические аспекты данной проблемы, организовать и провести диагностическое экспериментальное обследование сформированностью лидерских качеств, стиля лидерства и межличностных взаимоотношений.
По результатам проведения диагностики, мы смогли доказать первоначальное предположение о том, что существует связь между сформированностью лидерских качеств, межличностными отношениями и стилем лидерства в группе менеджеров – мы выяснили, что сотрудники, являющиеся...