Найм и развитие персонала

Грамотно организованный процесс подбора персонала — первый шаг к успеху компании на рынке. Ведь необходимо подобрать именно таких людей, которые гармонично впишутся в коллектив, которым будет интересна работа и близка корпоративная культура вашей компании.
Поиск персонала осуществляется отделом кадром или специалистом по кадрам. Кандидаты на вакантную должность могут приниматься как путем повышения по должности сотрудника данной организации, так и путем нахождения подходящей кандидатуры вне организации, например, можно дать объявление о имеющейся вакансии в СМИ, обратиться в центр занятости населения или в кадровое агентство и т.д.
Чтобы определить требования к кандидату на данную должность, не-обходимо подготовить должностную инструкцию – документ, описывающий основные требования и обязанности сотрудника, занимающего данную должность. Также необходимо определить требования к личным характеристикам кандидата в зависимости от характера работы на данной должности (например, усидчивость, активность, коммуникабельность и др.).