Анализ и повышение эффективности процесса найма и отбора бухгалтеров на ООО "Хлеб"

отбора бухгалтеровна ООО «Хлеб» обусловлена тем, что основная проблема отдела кадров данной организации заключается в том, что найм и отбор бухгалтеров на ООО «Хлеб»ведется на предприятии чисто теоретически. Подали объявление, прочитали резюме, вызвали на собеседование, собеседование прошло за десять минут, взяли на работу по наличию диплома о высшем образовании, а впоследствии у руководства компании имеются проблемы по дальнейшему обучению принятых на работу сотрудников.
Стратегическое планирование технологии подбора кадров способствует поиску наиболее подходящих направлений действий, обоснованию и систематизации плановых решений, снижению риска принятия некомпетентных сотрудников из-за ошибочной или недостаточной информации о них. Планирование в технологии подбора персонала служит для формулирования установленных целей и разработки путей их реализации, помогает создать единство общих целей внутри организации и тем самым является организующим началом в деятельности менеджера по подбору кадров в организацию.

Соловьев Д. П. Разработка набора и отбора персонала - М., 2008.