    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Основы теории и практики кадровой политики.
| ответы на вопросы, Разное Объем работы: 24 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 1070 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
1. Кадровый потенциал России: понятие, состояние и тенденции развития.2. Кадровая политика как социальное явление и как инструмент управления.3. Государственная кадровая политика: концептуальные основы4. Принципы формирования и реализации государственной кадровой политики5. Нормативно-правовой механизм формирования и реализации кадровой политики6. Организационный механизм реализации кадровой политики7. Технологический механизм реализации кадровой политики.8. Субъекты государственной кадровой политики.9. Общая характеристика объектов государственной кадровой политики.10. Многоуровневый характер государственной кадровой политики.11. Кадровая политика государственного органа.12. Цели, задачи и содержание кадровой политики в системе государственной службы РФ13. Региональная кадровая политика.14. Муниципальная кадровая политика.15. Механизмы реализации кадровой политики в системе государственной службы.16. Кадровая политика организации: сущность, структура и содержание.17. Методы и технологии формирования кадровой политики организации.18. Анализ динамики кадровых процессов в государственных органах.19. Кадровые процессы как объект кадровой политики.20. Сущность и содержание кадровых отношений.21. Анализ состояния кадрового потенциала организации.22. Проблемы государственного регулирования кадровых процессов в условиях рыночной экономики.23. Современная отечественная система профессионального образования.24. Кадровая политика организации как стратегия управления персоналом организации25. Общая характеристика состояния кадрового корпуса государственной гражданской службы26. Характеристика и тенденции развития кадрового состава муниципальной службы27. Система факторов, определяющих содержание кадровой политики организации28. Политика профессионального развития государственных гражданских служащих29. Принципы кадровой политики организации30. Механизмы реализации кадровой политики организации
15. Механизмы реализации кадровой политики в системе государственной службы.
Кадровая политика в государственной службе и механизм ее реализации — управление персоналом направлены на достижение стратегических, главных целей:
1) формирование высокого профессионализма и культуры управленческих и технологических процессов, достижение укомплектованности всех участков государственной службы квалифицированными, активно действующими, духовно-нравственными работниками;
2) максимально эффективное использование интеллектуально-кадрового потенциала государственного аппарата, его сохранение и приумножение;
3) создание более благоприятных условий и гарантии для проявления каждым государственным служащим его способностей, реализации позитивных интересов и личных планов, всемерного стимулирования его профессионального роста и служебного продвижения, повышения эффективности трудовой деятельности.
Для достижения этих целей определяются текущие задачи и приоритетные направления работы с кадрами различных ветвей власти с учетом специфики функций, принципов комплектования персонала каждого государственного органа.
В Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации кадровая политика рассматривается в качестве
Кадровая политика в государственной службе и механизм ее реализации — управление персоналом направлены на достижение стратегических, главных целей:
1) формирование высокого профессионализма и культуры управленческих и технологических процессов, достижение укомплектованности всех участков государственной службы квалифицированными, активно действующими, духовно-нравственными работниками;
2) максимально эффективное использование интеллектуально-кадрового потенциала государственного аппарата, его сохранение и приумножение;
3) создание более благоприятных условий и гарантии для проявления каждым государственным служащим его способностей, реализации позитивных интересов и личных планов, всемерного стимулирования его профессионального роста и служебного продвижения, повышения эффективности трудовой деятельности.
Для достижения этих целей определяются текущие задачи и приоритетные направления работы с кадрами различных ветвей власти с учетом специфики функций, принципов комплектования персонала каждого государственного органа.
В Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации кадровая политика рассматривается в качестве
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.