Переводы на другую работу: понятие и виды.

Актуальность темы. Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
Законодатель довольно подробно прописал содержание трудового договора, выделив его существенные условия, дав примерный перечень факультативных условий, указав, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Одним из случаев изменения условий заключенного трудового договора является перевод работника на другую работу.
Необходимость в переводе работника достаточно часто возникает в кадровой практике. Причины перевода различны: это и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание, расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение, решение проблем профессионального и карьерного роста персонала, результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.
Выбранная тема работы в настоящее время приобретает все большую актуальность в связи со следующими существенными моментами. Во-первых, современный этап развития производственных отношений предполагает высокую степень динамики и различных вариаций развития, кадровой политики, рационального распределения трудовых ресурсов, что часто сопряжено с изменениями трудовых функций отдельных работников на предприятии. Во-вторых, по-прежнему высок уровень нарушений, связанных с неприменением или ненадлежащим применением норм трудового законодательства, регламентирующих переводы на другую работу.
Целью настоящей работы является изучение понятия и видов переводов на другую работу.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения работника.
2. Рассмотреть источники правового регулирования отношений в данной сфере.
3. Изучить...

Таким образом, по завершении проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
Перевод - это изменение трудовой функции (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) или изменение существенных условий трудового договора.
Признаками перевода на другую работу являются:
1) изменение трудовой функции работника (т.е. меняется либо специальность, либо квалификации, либо должность работника, либо все эти характеристики сразу);
2) изменения существенных условий труда (например, характеристики условий труда, льготы, место работы и иные условия отнесенные к существенным в соответствии с правилами ст. 57 ТК).
Различают следующие виды переводов на другую работу:
а) постоянные переводы на другую работу;
б) временные переводы на другую работу.
В свою очередь постоянные переводы на другую работу имеют следующие разновидности:
- перевод в пределах одного и того же предприятия, учреждения, организации;
- перевод на работу в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, где работник трудится;
- перевод на работу в другую организацию либо к другому работодателю.
Временные переводы также имеют разновидности:
- временный перевод по производственной необходимости;
- временный перевод на более легкую работу;
- временный перевод из-за простоя.
Значение перевода многообразно, т.к. он является:
- средством перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями в целях целесообразного ее использования;
- основанием прекращения трудового договора;
- гарантией права на труд (это проявляется в трудоустройстве путем перевода лиц, подлежащих увольнению по невиновным основаниям);
- средством охраны труда (когда требуется перевод по состоянию здоровья);
- методом воспитания путем поощрения (когда работники переводятся на более высокую должность). Здесь не идет речь о воспитании путем наказания, т.к. перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, не содержит временного перевода на нижеоплачиваемую...