Особенности структуры темперамента ситуативной и личностной тревожности у мед. работников.

Актуальность исследования. Во взаимоотношениях человека с окружающей действительностью в его деятельности формируются и выявляются бесконечно множество индивидуально-психологических особенностей. Многие из них бывают несущественны как, например, плохо развитые вкусовые ощущения. Другие индивидуальные особенности хотя и очень существенные, могут оказаться кратковременными, скоропреходящими, например, вялость и медлительность после болезни. Третьи (допустим, плохая механическая память) могут не влиять на отношение человека к окружающему и даже не сказываться на его деятельности, компенсируясь другими чертами. Но существуют и такие индивидуальные особенности, которые проявляются достаточно устойчиво и представляют собой существенные черты всего поведения индивида, его комплексные характеристики. Это темперамент, характер, способности.
В настоящее время уже достаточно изучен вопрос о такой психологической характеристике личности, как темперамент. При всем многообразии подходов к проблеме, ученые и практики признают, что темперамент - биологический фундамент, на котором формируется личность как социальное существо. Даже сейчас, несмотря на то, что психологическая наука уже дает ответы на многие вопросы эти понятия путают, смешивают и не дифференцируют. В самом общем смысле темперамент понимается либо как "природная основа", либо как "динамическая основа" характера. Темперамент врожден и не меняется в течение жизни.
Говоря о темпераменте, обычно имеют в виду динамическую сторону личности, выражающуюся в импульсивности и темпах психической деятельности. Именно в этом смысле обычно говорят, что у такого - то человека большой или небольшой темперамент, учитывая его импульсивность, стремительность, с которой проявляются у него влечения, и т. д. Темперамент - это динамическая характеристика психической деятельности индивида. Темперамент - это по сути обстоятельства, в которых находится человек. Человеку, однако, дано в какой-то степени выбирать режимы работы своей...

Оптимизировав опыт психологов и педагогов, занимавшихся исследованием вопроса темперамента и тревожности медицинских работников, мы отметили, что темперамент – это те врожденные особенности человека, которые обусловливают динамические характеристики интенсивности и скорости реагирования, степени эмоциональной возбудимости и уравновешенности, особенности приспособления к окружающей среде. Исследователями выделены 4 типа темперамента, каждый из которых имеет свою характеристику и особенности: холерик, меланхолик, флегматик и сангвиник. Психологическая характеристика типов темперамента определяется следующими свойствами: сензитивностью, реактивностью, соотношением реактивности и активности, темпом реакций, пластичностью – ригидностью, экстраверсией – интроверсией, эмоциональной возбудимостью.
Так же были рассмотрены основные характеристики тревожности - эмоционального состояния личности, склонности индивида к пережива¬нию тревоги, характеризующейся низким порогом возникновения ре¬акции тревоги. Устойчивая тревожность свидетельствует о наличии у человека неблагоприятного эмоционального опыта. Было определено, что взаимосвязана с показателями успешности профессиональной деятельности - высокий уровень тревожности снижает успешность профессиональной деятельности.
В результате проведения теоретического анализа научной литературы были охарактеризованы основных характеристики профессиональной деятельности медицинских сотрудников, спецификой деятельности которых являются частые эмоциональные перенапряжения, повышенная тревожность, психическая неустойчивость и склонность к эмоциональному выгоранию. Мы отметили, что повышенная личностная и ситуативная тревожность отрицательно влияют на любые виды деятельности – как медиков, так и людей других специальностей. Кроме того, люди, испытывающие повышенную тревожность, менее устойчивы к монотонной работе, чем лица с низкой тревожностью. Однако и низкая тревожность может обусловливать плохую эффективность деятельности. Все...