Системы оплаты труда и рекомендации по улучшению заработной платы на примере ОАО «Энергия».

Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей.
В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ФОТ ОАО «Энергия» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.
Цель дипломного проекта является анализ действующих систем оплаты труда и рекомендации по улучшению заработной платы на примере ОАО «Энергия».

Законодательные и нормативные акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Другие источники:

1. Бабынина Л. Управление персонало. Практикум. Доходы и заработная плата. Экзамен, 2003. – 96 стр.
2. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Дело и сервис (ДиС), 2009. – 272 стр.
3. Бовша Н.В. Зарплата и кадры: Практикум для бухгалтера. СУИ,2009.-268 стр.
4. Будаев Т., Волгин Н. Оплата труда и проблемы ее регулирования. Альфа-Пресс,2006.-200 стр.
5. Войтова Т.Л. Заработная плата бюджетников. Учебно-практическое пособие. Проспект, 2009. – 384 стр.
6. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. «Экономика труда (социально-трудовые
7. отношения)», М., «Экзамен», 2006г.
8. Воробьева Е. Заработная плата в 2009 году.
9. Горелов Н.А., Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы: Учебник. Феникс, 2008. – 382 стр.
10. Долинина Т. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование. Издательство Гревцова, 2008. – 320 стр.
11. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 2009. – 704 с.
12. Ильина Л., Горелов Н., Алиев И. Экономика труда. Феникс, 2009.-400 стр.
13. Климов М. Заработная плата. Приложение к журналу «Налоговый вестник» 2008. – 352 стр.
14. Кузнецова В. Заработная плата. Справочник 2005. Проспект, ТК Велби, 2005.-200 стр.
15. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика., М:2005.
16. Никитин В.Ю. Заработная плата: Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты Изд. 8-е, перераб., доп. РОСБУХ, ГроссМедиа, 2008.-256 стр.
17. Панова З. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения. Омега-Л, 2008.- 144 стр.
18. Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика, М:2006.
19. Прохорова М., Кондратьева Ю. Эффективная система оплаты труда. Разработка и внедрение. Омега-Л, 2008.-184 стр.
20. Рофе А.И. Экономика труда. Учебник. Гриф УМО вузов России. КноРус, 2010.-400 стр.
21. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория....