Организационная культура

Организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающие выражение в заявленных организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий.


На практике оргкультура - это то, как строятся отношения между членами организации, какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют, что, по их мнению хорошо, а что плохо и т.д.

I. Критерии отбора персонала, его продвижения и увольнения.
Цель - идентифицировать и нанять людей, обладающих знаниями, на-выками и способностями успешно выполнить работу.
При выборе из нескольких кандидатов необходимо ориентироваться на совместимость нового работника с системой ценностей организации, на идентичность его установок этой системе.
Важно информировать кандидатов об организации, чтобы понять самим и дать понять им, смогут ли они быть успешны в ней.