Современные технологии приема граждан на работу (на примере филиала «Каменские МЭС» ОАО «СК Алтайкрайэнерго»)»

Актуальность исследования обусловлена, прежде всего, тем, что в условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий и организаций, остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов. Ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.
Также актуальность подтверждается и тем, что работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор и найм персонала. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим эффективного функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации. Тщательность подбора, отбора персонала гарантирует качество работы коллектива, грамотность оформления документов при приеме персонала позволяет гарантировать права и интересы как работника, так и работодателя.
Степень разработанности темы. Всю литературу по данной теме условно можно разделить на три группы. К первой группе относятся словари и учебные пособия по вопросам управления персоналом и трудоустройства граждан , психологические исследования, посвященные отбору персонала и используемым при этом методикам . Вторую группу исследований составил публицистический материал, направленный на отображение опыта документирования трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях и организациях различных сфер деятельности . К третьей группе относятся издания о правилах составления и оформления кадровых документов .
Важно значение для исследования...