Анализ действующих систем оплаты труда и рекомендации по улучшению заработной платы на примере ОАО «Энергия».

Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей.
В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ФОТ ОАО «Энергия» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.
Цель данного дипломного проекта является анализ действующих систем оплаты труда и рекомендации по улучшению заработной платы на примере ОАО «Энергия».

На основание проведенного исследования в дипломном проекте можно сделать следующие выводы и предложения:
1. Один из важнейших участков учета в каждой организации - заработная плата. На сегодняшний день форм оплаты труда существует несколько видом. В зависимости от способов мотивации работников, руководство избирает для себя наиболее оптимальный способ.
2. Наиболее распространенными формами считаются сдельная и повременная, которые, в свою очередь, имеют ряд разновидностей. Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции или выполняемой работы.
3. В результате анализа различных систем оплаты труда считается использование системы грейдов.
4. ОАО «Энергия» - представляет собой крупную гидроэлектростанцию г. Пермь. Проведенный анализ ТЭП показало что.в анализируемом периоде наблюдается рост товарной продукции: в 2009 г. по сравнению с 2008 г. 107,01%, а по сравнению с 2007 г. 120,89%. Положительная динамика численности промышленно-производственного персонала (102,05%) и производительности труда (110,80%) объясняется благоприятными условиями работы. Увеличение среднегодовой заработной платы (135,17% в 2009 г. по сравнению с 2007 г.) обусловлено ежегодным приростом фонда оплаты труда (137,87% в 2009 г. по сравнению с 2007 г.). Общая рентабельность увеличивается за анализируемый период (с 20% в 2007 г. до 25% в 2009 г. или на 125,0%) за счет увеличения балансовой прибыли (146,3%). Рост себестоимости (117,04%) обусловлен ростом заработной платы и увеличением стоимости закупочных материалов для производства готовой продукции (137,5%). Важно отметить: темп роста себестоимость значительно ниже темпа роста выручки, что положительно повлияло на величину выручки. Наблюдается снижение затрат на один рубль товарной продукции (96,86% в 2009 г по сравнению с 2007 г.).
5. Главным...