Анализ действующих систем оплаты труда и рекомендации по улучшению заработной платы

Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей.
В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ФОТ ОАО «Энергия» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.
Цель данного дипломного проекта является анализ действующих систем оплаты труда и рекомендации по улучшению заработной платы на примере ОАО «Энергия».

На основание проведенного исследования в дипломном проекте можно сделать следующие выводы и предложения:
1. Один из важнейших участков учета в каждой организации - заработная плата. Существует несколько форм оплаты труда: тарифная, сдельная, прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, повременная, простая, повременно-премиальная, бестарифная, смешанная, комиссионная, плавающих окладов, диапазонная.
2. Наиболее распространенными формами оплаты труда считаются сдельная и повременная, которые, в свою очередь, имеют ряд разновидностей. Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции или выполняемой работы.
3. ОАО «Энергия» - представляет собой крупную гидроэлектростанцию г. Пермь. Проведенный анализ ТЭП за период 2007-2009 гг. показал что. наблюдается рост товарной продукции на 7%. Положительная динамика численности промышленно-производственного персонала (на 2,05%) и производительности труда (на 10,80%) объясняется благоприятными условиями работы. Увеличение среднегодовой заработной платы обусловлен ежегодным приростом фонда оплаты труда.
4. Темп роста себестоимости значительно ниже темпа роста выручки, что положительно повлияло на величину выручки. Наблюдается снижение затрат на один рубль товарной продукции.
5. Премирование на ОАО «Энергия» производится за выполнение показателей, характеризующих эффективность деятельности структурных подразделений и выполнение работником его должностных обязанностей.
Следует так же обратить внимание на то, что на данном предприятии выплата премий производиться из средств, которые были сэкономлены на себестоимости, данный подход очень эффективен так как повышает заинтересованность работника в выпуске более качественной и более дешёвой чем у конкурентов продукции по меньшей себестоимости....