Основные правовые позиции, сложившиеся в ходе применения Европейским судом по правам человека конвенционного положения, запрещающего рабство и принуди

Актуальность темы. Российская Федерация является участником многих международных договоров и членом многих межгосударственных союзов. Так, в 1998 году Россия стала членом Совета Европы и ратифицировала Европейскую конвенцию о защите прав человека и основных свобод (подписана в Риме 04.11.1950) в ее редакции Протокола N 11, одновременно признав обязательность выполнения постановлений Европейского суда по защите прав человека, выносимых в отношении нее по делам о нарушениях положений Конвенции. Несмотря на то что с момента ее вступления в силу для России - 01.11.1998 года - прошло уже более десяти лет, а Европейский суд накопил достаточно практики по различного рода делам, ни статьи Конвенции и протоколов к ней, ни широко известные прецеденты пока не получили достаточного распространения в мотивировочных частях решений по гражданским делам, в частности, по трудовым спорам. Это представляется весьма странным по двум причинам. Во-первых, учитывая предполагаемую рецепцию трудовым законодательством, в большей части Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодексом), первая редакция которого был принята Государственной Думой России 21.12.2001, т.е. всего спустя три года после вступления Конвенции в силу. Во-вторых, в силу нормы ч. 4 ст. 15 Конституции России общепризнанные принципы и нормы международного права являются частью правовой системы России и подлежат непосредственному применению во всех делах при противоречиях с нормами российского права.
Целью настоящей работы является рассмотрение основных правовых позиций, сложившиеся в ходе применения Европейским судом по правам человека конвенционного положения, запрещающего рабство и принудительный труд.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие цели:
1. Определить понятие конвенционного положения, запрещающего рабство и принудительный труд
2. Рассмотреть основные правовые позиции Европейского Суда по правам человека по данному вопросу.

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998).
3. Конвенция Международной Организации Труда N 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.).
4. Конвенция Международной Организации Труда N 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.).
5. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) // "Бюллетень международных договоров", N 3, 2001.
6. Международный Пакт от 16.12.1966 "О гражданских и политических правах" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
8. Постановление ЕСПЧ от 26.03.2009 "Дело "Николенко (Nikolenko) против Российской Федерации" (жалоба N 38103/04).
9. Постановление ЕСПЧ от 26.03.2009 "Дело "Николенко (Nikolenko) против Российской Федерации" (жалоба N 38103/04).
10. Постановление ЕСПЧ от 26.07.2005 по делу "Силиаден (Siliadin) против Франции" (жалоба N 73316/01).
11. Лада А.С. Правовые аспекты противодействия принудительному труду в Российской Федерации: Тезисы о проблемах // Вестник Дальневосточного юридического института МВД России. № 1 (14), 2008.
12. Новикова О.И. Соотношение принципов свободы труда и запрещения принудительного труда // Актуальные проблемы российского права. № 2 (11), 2009.