Корпоративная этика

Документ 1: корпоративный кодекс поведения.

Кодекс поведения шведско-немецкого консорциума Sransra (фрагмент)

Документ 2: кредо организации.

Кредо корпорации Johnson&Johnson
Задание.

Проанализируйте два приведенных ниже документа и ответьте на следующие вопросы:
1. Что общего в этих документах?
2. В чем вы видите отличия между ними. разницу в подходах?
3. Какие из положений этих документов можно использовать в качестве типовых в других организациях?
4. Какие изменения и дополнения вы бы внесли в эти документы?

1. Булыгина, А.А. Этика делового общения / А.А. Булыгина. - М.: Дрофа, 2004. – 113 с.
2. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. Учебник. – М.: Наука, 2005. – 241 с.
3. Камерон К., Курнн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001. – 197 с.
4. Кузин Ф. Культура делового общения / Ф. Кузин. - М.: ЮНИТИ, 2001. – 223 с.
5. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2000. – 314 с.
6. Питер Э. Менеджмент – искусство управления. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 218 с.
7. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность. – М.: Экономика, 2008. – 287 с.
8. Румянцева З.П. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 248 с.
9. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Экономика, 2008. – 221 с.
10. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. – М.: 2006. – 247 с.