Производственная практика в должности системный администратор Windows-систем.

Современная жизнь немыслима без эффективного управления. Важной категорией являются системы обработки информации, от которых во многом зависит эффективность работы любого предприятия или учреждения. Такая система должна:
• обеспечивать получение общих и/или детализированных отчетов по итогам работы;
• позволять легко определять тенденции изменения важнейших показателей;
• обеспечивать получение информации, критической по времени, без существенных задержек;
• выполнять точный и полный анализ данных.
Современные СУБД в основном являются приложениями Windows, так как данная среда позволяет более полно использовать возможности персональной ЭВМ, нежели среда DOS. Снижение стоимости высокопроизводительных ПК обусловил не только широкий переход к среде Windows, где разработчик программного обеспечения может в меньше степени заботиться о распределении ресурсов, но также сделал программное обеспечение ПК в целом и СУБД в частности менее критичными к аппаратным ресурсам ЭВМ.
Среди наиболее ярких представителей систем управления базами данных можно отметить: Lotus Approach, Microsoft Access, Borland dBase, Borland Paradox, Microsoft Visual FoxPro, Microsoft Visual Basic, а также баз данных Microsoft SQL Server и Oracle, используемые в приложениях, построенных по технологии «клиент-сервер». Фактически, у любой современной СУБД существует аналог, выпускаемый другой компанией, имеющий аналогичную область применения и возможности, любое приложение способно работать со многими форматами представления данных, осуществлять экспорт и импорт данных благодаря наличию большого числа конвертеров.
Общепринятыми, также, являются технологии, позволяющие использовать возможности других приложений, например, текстовых процессоров, пакетов построения графиков и т.п., и встроенные версии языков высокого уровня (чаще – диалекты SQL и/или VBA) и средства...

Главным мотивом для выбора системы по данным опроса руководителей компаний, по прежнему остаются цена, затем, следует общее представление о качестве и возможностях системы, бренд компании поставщика и наличие у нее опыта аналогичных внедрений, и, наконец, на последнем месте – адаптабельность системы под конкретную специфику отрасли и компании.
До сих пор лидирующие позиции по количеству внедрений информационных систем в управлении персоналом, занимают системы, базирующиеся на финансовой составляющей, и интегрированные с общей системой финансового и бухгалтерского учета компании.
При выборе системы для внедрения компании – потребителю необходимо в первую очередь задаться вопросом, для каких целей ей необходима система, какие задачи она будет реально решать, и, наконец – будет ли это просто автоматизация кадрового делопроизводства и документооборота или же компания желает перевести на новую ступень весь процесс управления персоналом.
Эксперты отмечают, что система ИС должна отвечать нескольким критериям:
• использование общей (с другими приложениями) операционной системы;
• специализация продукта под нужды службы персонала;
• возможность установки сетевой версии и дополнительных приложений;
• возможность изменения и настройки конфигурации системы;
• дружелюбный интерфейс;
• возможности использования с другими программами и продуктами.
Наличие большого количества программных продуктов для автоматизации управления предприятием свидетельствует о большом спросе в данной сфере. Но большинство из них ориентированы на типовые предприятия и не учитывают специфики конкретного. Большинство программных продуктов выпускаются в виде надстроек к уже существующим, что вынуждает потребителя нести дополнительные расходы.
В магазинах торговой сети Мегафон на данный момент не используется специализированных продуктов для решения поставленных задач.
Весьма целесообразным является создание информационной системы, позволяющей проводить учёт поступлений и продаж...