    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Психологические аспекты управления
| отчеты по практике, Менеджмент Объем работы: 19 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 1300 руб. Просмотров: 808 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Тема 1. Психологические аспекты управления 3
Тема 2. Основы психологии личности 5
Тема 3. Психология малых групп и коллективов 7
Тема 4. Этапы формирования коллектива 9
Тема 5. Конфликтные ситуации и пути их разрешения 11
Тема 6. Кадровое планирование в организации 14
Тема 7. Отбор кадров и наем персонала 16
Тема 8. Совершенствование организации труда 17
Тема 2. Основы психологии личности 5
Тема 3. Психология малых групп и коллективов 7
Тема 4. Этапы формирования коллектива 9
Тема 5. Конфликтные ситуации и пути их разрешения 11
Тема 6. Кадровое планирование в организации 14
Тема 7. Отбор кадров и наем персонала 16
Тема 8. Совершенствование организации труда 17
Тема 1. Психологические аспекты управления
Социально – психологический климат в ЗАО ФП «Техномедсервис» наиболее целостная психологическая характеристика коллектива. Оптимизация психологического климата является важным резервом повышения эффективности коллективной профессиональной деятельности.
На основании анализа можно сказать, что коллектив в ЗАО ФП «Техномедсервис» не представляет собой единой сплочённой команды, в нём царит атмосфера некоторого легкого недоверия сотрудников друг к другу в личном и профессиональном плане. Учитывая этот факт, а также средние показатели групповой сплочённости, можно предположить, что достижение целей, требующих для своего осуществления творческой и профессиональной совместной деятельности всех членов коллектива, возможно, будет трудно реализовать.
Социально – психологический климат в ЗАО ФП «Техномедсервис» наиболее целостная психологическая характеристика коллектива. Оптимизация психологического климата является важным резервом повышения эффективности коллективной профессиональной деятельности.
На основании анализа можно сказать, что коллектив в ЗАО ФП «Техномедсервис» не представляет собой единой сплочённой команды, в нём царит атмосфера некоторого легкого недоверия сотрудников друг к другу в личном и профессиональном плане. Учитывая этот факт, а также средние показатели групповой сплочённости, можно предположить, что достижение целей, требующих для своего осуществления творческой и профессиональной совместной деятельности всех членов коллектива, возможно, будет трудно реализовать.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.