Документальное оформление трудоустройства работников в организации

Актуальность темы курсовой работы
Документальное оформление приёма новых работников в Республике Беларусь осуществляется в соответствии с действующими нормативно – законодательными документами, штатным расписанием и локальной документацией конкретного предприятия. Несмотря на стандартность процедуры, работники кадровой службы допускают ряд ошибок, связанных с нарушением сроков и правил оформления документов. В данной работе мы опишем общие принципы, которыми должен руководствоваться инспектор отдела кадров при документальном оформлении приёма на работу.
Цель: проанализировать особенности оформления документации при трудоустройстве нового сотрудника
Задачи:
• Изучить основные нормативно - законодательные акты, регулирующие процесс трудоустройства;
• Составить перечень документов, необходимых для оформления работника;
• Составить алгоритм действий инспектора отдела кадров при документальном оформлении приёма на работу;
• Систематизировать информацию об особенностях приёма на работу отдельных категорий граждан.
Объект исследования: предприятия различной формы собственности, осуществляющие приём новых работников в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Предмет исследования: процесс оформления документов при приёме на работу
Нами были использованы следующие методы: анализ текстов первоисточников (нормативно – законодательной базы) и формирование общих выводов на основе собранных данных.
Особенности кадрового делопроизводства при приёме нового сотрудника рассмотрено в нормативных актах Республики Беларусь. Комментарии и толкования, а также примеры оформления приказов, трудовых договоров/контрактов и другой документации приведены в учебниках по кадровому делопроизводству, написанных И. Андроповой, А. Макаровой, И. Кузнецовым, А. Рыбаковым и др. авторами.
Большинством современных авторов определяется следующий порядок действия специалистов кадровой службы:
1....

В данной курсовой работе решены все намеченные цели и задачи:
• проанализирована нормативная база;
• составлен перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве;
• составлен алгоритм действий кадрового работника при документировании приёма нового сотрудника;
• рассмотрены особенности ведения документов при приёме отдельных категорий сотрудников (военнообязанных, молодых специалистов, обязанных лиц).
В Приложении приведены основные формы документов, необходимых для заполнения вновь поступающими работниками.
Данная информация может быть полезна начинающим кадровым работникам в качестве руководства для оформления приёма новых сотрудников.