    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
| дипломные работы, Юриспруденция Объем работы: 68 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 685 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………...3
I. Трудовой договор……………………………………………………8
1.1 Понятие, значение и стороны трудового договора………….8
1.2 Содержание и форма трудового договора………………….19
II. Прекращение трудового договора
2.1 Общие основания прекращения трудового договора………..24
2.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависимо от воли сторон…………………………………………………28
III. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя…32
3.1 Расторжение трудового договора при отсутствии виновного поведения работника……………………………………………………34
3.2 Расторжение трудового договора за нарушения работником трудовой дисциплины……………………………………………………41
3.3 Порядок и условия расторжения трудового договора………57
Заключение………………………………………………………….64
Список использованных источников……………………………...65
Приложение…………………………………………………………68
I. Трудовой договор……………………………………………………8
1.1 Понятие, значение и стороны трудового договора………….8
1.2 Содержание и форма трудового договора………………….19
II. Прекращение трудового договора
2.1 Общие основания прекращения трудового договора………..24
2.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависимо от воли сторон…………………………………………………28
III. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя…32
3.1 Расторжение трудового договора при отсутствии виновного поведения работника……………………………………………………34
3.2 Расторжение трудового договора за нарушения работником трудовой дисциплины……………………………………………………41
3.3 Порядок и условия расторжения трудового договора………57
Заключение………………………………………………………….64
Список использованных источников……………………………...65
Приложение…………………………………………………………68
Актуальность темы исследования.
Правовое регулирование наёмного труда в Беларуси имеет богатую многовековую историю. Белорусское право насчитывает в своём историческом развитии более одного тысячелетия.
Историческими предпосылками возникновения отрасли трудового права и трудового законодательства в Беларуси можно считать следующие факторы:
- формирование фабричного законодательства на протяжении
XIX в. под влиянием развития капиталистических отношений,
промышленного способа производства и стачечного движения;
- частичную систематизацию норм трудового права вУставе о
промышленном труде 1913 г.;
- научное обоснование обособления трудового договора от договора личного найма, а затем рабочего (трудового) законодательства от гражданского и полицейского (административного) законодательства в трудах Ф. Лотмара, Л.С. Таля, И.С. Войтицского,
КМ. Варшавского и других исследователей;
- кодификацию советского трудового законодательства (начиная
с Кодекса Законов о Труде РСФСР 1918 и 1922 гг., Кодекса Законов оТтруде БССР 1929 г) и расширение подзаконного нормотворчества в сфере труда;
- преподавание курса трудового права на юридических факультетах вузов (например, с первых лет основания Белорусского государственного университета в нем преподавался курс трудового
права; в середине 1920-х гг. профессором Н.Н. Кравченко). (9,стр.7)
Вместе с тем, правовые нормы, регулирующие труд (в том
числе наемный), действовали на белорусских землях много столетий, а в отдельных государствах - тысячелетий.
Древнему русскому и белорусско-литовскому праву было
известно такое обязательство, опосредующее отношения личного
найма, как договор закупничества. По этому договору, который
регламентировался Русской Правдой, свободный крестьянин, становясь закупом, обязывался отработать предоставленную господином купу (денежные ценности, орудия труда и другие материальные ценности), выполняя в хозяйстве господина определенную работу в течение конкретного срока. Закуп нес...
Правовое регулирование наёмного труда в Беларуси имеет богатую многовековую историю. Белорусское право насчитывает в своём историческом развитии более одного тысячелетия.
Историческими предпосылками возникновения отрасли трудового права и трудового законодательства в Беларуси можно считать следующие факторы:
- формирование фабричного законодательства на протяжении
XIX в. под влиянием развития капиталистических отношений,
промышленного способа производства и стачечного движения;
- частичную систематизацию норм трудового права вУставе о
промышленном труде 1913 г.;
- научное обоснование обособления трудового договора от договора личного найма, а затем рабочего (трудового) законодательства от гражданского и полицейского (административного) законодательства в трудах Ф. Лотмара, Л.С. Таля, И.С. Войтицского,
КМ. Варшавского и других исследователей;
- кодификацию советского трудового законодательства (начиная
с Кодекса Законов о Труде РСФСР 1918 и 1922 гг., Кодекса Законов оТтруде БССР 1929 г) и расширение подзаконного нормотворчества в сфере труда;
- преподавание курса трудового права на юридических факультетах вузов (например, с первых лет основания Белорусского государственного университета в нем преподавался курс трудового
права; в середине 1920-х гг. профессором Н.Н. Кравченко). (9,стр.7)
Вместе с тем, правовые нормы, регулирующие труд (в том
числе наемный), действовали на белорусских землях много столетий, а в отдельных государствах - тысячелетий.
Древнему русскому и белорусско-литовскому праву было
известно такое обязательство, опосредующее отношения личного
найма, как договор закупничества. По этому договору, который
регламентировался Русской Правдой, свободный крестьянин, становясь закупом, обязывался отработать предоставленную господином купу (денежные ценности, орудия труда и другие материальные ценности), выполняя в хозяйстве господина определенную работу в течение конкретного срока. Закуп нес...
Право граждан на труд закреплено в Основном Законе государства. Статья 41 Конституции Республики Беларусь предусматривает право граждан на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Обязанность работников добросовестно трудиться конкретизируется в соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь.
В целях укрепления общественной безопасности и дисциплины Президентом Республики Беларусь были изданы Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» И Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 Г. № 1 "О мерах по
укреплению общественной безопасности и дисциплины», Трудовая дисциплина является важнейшим фактором повышения эффективности производства. Ее соблюдение способствует процессу воспитания работников, развитию и укреплению экономики не только каждого конкретного предприятия, организации, но ив целом всего государства.
Обязанность работников добросовестно трудиться конкретизируется в соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь.
В целях укрепления общественной безопасности и дисциплины Президентом Республики Беларусь были изданы Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» И Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 Г. № 1 "О мерах по
укреплению общественной безопасности и дисциплины», Трудовая дисциплина является важнейшим фактором повышения эффективности производства. Ее соблюдение способствует процессу воспитания работников, развитию и укреплению экономики не только каждого конкретного предприятия, организации, но ив целом всего государства.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.