Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Конституция РФ признает право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии не реализуются автоматически в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, начиная работать в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая локальные, принимаемые в рамках конкретных организаций), в индивидуальном трудовом договоре.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению трудовых разногласий, споров конфликтов. Условия работы, не соответствующие признанным или установленным стандартам, неэффективный менеджмент, игнорирующий законные интересы работников - субъектов трудовых отношений, - все это, как правило, подводит стороны трудовых отношений к конфликтам. К причинам конфликтов в сфере труда следует отнести и различное понимание (а иногда и вовсе непонимание) правового механизма регулирования трудовых отношений, слабое знание норм трудового права. Причем непонимание правового механизма нередко проявляют обе стороны трудовых отношений - и работодатель, и работники, а также их представители.
Трудовое законодательство в определенной степени призвано решить эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов, в том числе и органах уполномоченных государством разрешать трудовые споры. Однако следует признать, что для работников обращение в органы по рассмотрению трудовых споров связано с определенным риском. Поразмыслив, работники чаще всего не решаются выносить возникающие между ними и работодателями разногласия на рассмотрение органов, уполномоченных государством разрешать трудовые споры. В таком случае разногласия не перерастают в трудовой спор, т.е. не становятся предметом...

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993. (с учетом поправок, внесенных Законами от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.
4. Федеральный закон от 22.07.2008 № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 30. Ч. I. Ст. 3603.
5. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»// Собрание законодательства РФ. 2007. № 41. Ст. 4849
6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»// Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
7. Федеральный закон от 26.06. 1992. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»// Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.
8. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 1999. № 7. Ст. 878.
Материалы судебных органов
9. Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2010 №208-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мирзоева Эльхана Ашраф-оглы на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 7, частью первой статьи 14 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» // Документ опубликован не был
10. Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2010 №208-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мирзоева Эльхана Ашраф-оглы на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 7, частью первой статьи...