Как успешно пройти адаптацию в новом трудовом коллективе

В словаре иностранных слов «адаптация» трактуется как «приспособление организма, органов чувств к окружающим условиям». Иными словами, человек в жизни адаптируется буквально ко всему и от того, насколько быстро и легко пройдёт этот период, настолько большая отдача сил, энергии и интеллекта будет от человека.
Адаптация молодого специалиста – это не только приспособление к новым условиям жизнедеятельности, но и активное усвоение норм профессионального общения, производственных навыков, трудовой дисциплины, традиций трудового коллектива, т.е.ь процесс вхождения в ту или иную социальную среду.
Сегодня многие компании используют готовые или разрабатывают собственные системы адаптационных программ. Обычно это ряд мероприятий (welcome-тренинг, общение с наставником, документы, с которыми «новичок» должен ознакомиться и т.п.), позволяющих новичкам быстрее влиться в коллектив, овладеть нужной информацией, чувствовать себя в компании комфортно с первого рабочего дня.
Безусловно, все эти мероприятия помогают новичку адаптироваться, но не менее важно и поведение самого «новичка». Ведь ни один буклет, ни одна «красивая» система, прописанная HR-рами, не заменят внимания и уважения непосредственного руководителя и коллег, которые могут быть совсем не расположены к приему «чужака».