Организационная диагностика - метод. указания
разное, Экономика предприятия Объем работы: 23 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 150 руб. Просмотров: 474 | | |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
1. Постановка задачи организационной диагностики
2. Выделение системы информативных признаков и состояний
3. Определение классов состояний фирмы
4. Табличный метод организационной диагностики
5. Графический метод организационной диагностики
6. Построение диагностического профиля фирмы
Организационная диагностика является технологией анализа актуального состояния компании и помогает:
• установить особенности социально-психологического климата в коллективе, стиль и методы руководства;
• выявить проблемные моменты в рабочем процессе;
• подготовить рекомендации по оптимизации деятельности компании.
Работа по проведению организационной диагностики позволяет:
• выявить ключевые проблемы;
• причины и источники их возникновения;
• варианты решения этих проблем, с прогнозом возможных результатов.
Разработка и осуществление программы изменений позволит:
• увеличить КДС (коэффициент добавленной стоимости) проводимых операций;
• сократить число операций;
• автоматизировать ряд операций;
• поставить систему отчетности и контроля;
• разработать и внедрить оптимальный документооборот;
• разработать и внедрить показатели оценки успешности компании и сотрудников;
• внедрить рациональную организационную структуру компании;
• связать выполнение специфических функций отделов с работой других подразделений и компании в целом;
• произвести необходимые кадровые перестановки, укрепить кадровый потенциал;
• четко определить задачи компании, отделов, групп сотрудников и каждого сотрудника в компании;
• обосновать и разделить зоны ответственности между сотрудниками.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.