    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Контрольная по профессиональной диагностике 2 вариант
| контрольные работы, Разное Объем работы: 30 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 900 руб. Просмотров: 1414 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1.Составить профессиограмму профессии социолога по труду………………….3
2.Рассчитать профессиональный клиринг претендента на должность экономиста по труду, если по тесту Айзенка претендент на вакансию по шкале Е (интраверсия – экстраверсия) набрал 1 балл. Рассчитать коэффициент адаптации…………………………………………………………………………….9
3. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности выглядят следующим образом, по тесту mmpi: 1-ая шкала – 18 баллов, 2-ая шкала – 19 баллов, 3-я шкала - 11 балл, 4-я шкала – 15 баллов, 5-я шкала – 22 балла, 6-я шкала – 26 баллов, 7-я шкала – 28 баллов, 8-я шкала – 21 балл, 9-я шкала – 27 балл, 10-я шкала – 44 балла. Построить график психологического профиля личности…………………………………………………………………………….11
4. Построить шкалу Терстуона и показать на ней реактивный уровень трудовой адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации……..21
5. Какими факторами определяется реактивный уровень адаптации работника, провести ранжирование этих факторов…………………………………………...27
Список использованной литературы……………………………………………...31
2.Рассчитать профессиональный клиринг претендента на должность экономиста по труду, если по тесту Айзенка претендент на вакансию по шкале Е (интраверсия – экстраверсия) набрал 1 балл. Рассчитать коэффициент адаптации…………………………………………………………………………….9
3. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности выглядят следующим образом, по тесту mmpi: 1-ая шкала – 18 баллов, 2-ая шкала – 19 баллов, 3-я шкала - 11 балл, 4-я шкала – 15 баллов, 5-я шкала – 22 балла, 6-я шкала – 26 баллов, 7-я шкала – 28 баллов, 8-я шкала – 21 балл, 9-я шкала – 27 балл, 10-я шкала – 44 балла. Построить график психологического профиля личности…………………………………………………………………………….11
4. Построить шкалу Терстуона и показать на ней реактивный уровень трудовой адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации……..21
5. Какими факторами определяется реактивный уровень адаптации работника, провести ранжирование этих факторов…………………………………………...27
Список использованной литературы……………………………………………...31
Труд социолога по труду имеет такую организацию, при которой он может самостоятельно от начала до конца выполнять свою работу и самостоятельно за нее отвечать, а также работать в команде. Социолог по труду является исполнителем, однако ход своего трудового процесса – планирование, распределение нагрузки, изменение методов и способов работы он организует самостоятельно.
Специалист по управлению персоналом – может работать в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда. Специалист по управлению персоналом подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом. Основными видами деятельности специалиста по управлению персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.
Претендент на должность управленца персоналом набрал по 6-ой шкале 26 баллов, т.е. значения низкие. Низкие показатели отражают избыточную тенденцию к подчеркиванию миротворческих тенденций. Это означает, что испытуемый неконфликтен, что является положительным моментом в деятельности специалиста по управлению персоналам.
Итак, реактивный уровень адаптации у испытуемого будет в том случае, если он набрал от 23 до 85 баллов. В нашем случае, испытуемый набрал 138 баллов, т.е. имеет нормологический уровень адаптации в организации.
Специалист по управлению персоналом – может работать в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда. Специалист по управлению персоналом подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом. Основными видами деятельности специалиста по управлению персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.
Претендент на должность управленца персоналом набрал по 6-ой шкале 26 баллов, т.е. значения низкие. Низкие показатели отражают избыточную тенденцию к подчеркиванию миротворческих тенденций. Это означает, что испытуемый неконфликтен, что является положительным моментом в деятельности специалиста по управлению персоналам.
Итак, реактивный уровень адаптации у испытуемого будет в том случае, если он набрал от 23 до 85 баллов. В нашем случае, испытуемый набрал 138 баллов, т.е. имеет нормологический уровень адаптации в организации.
1.Ануфриев А.Ф. Психологические тесты. – М.: Ось-89, 2009. – 304 с.
2.Грохольская О.Г. Введение в профессиональную деятельность. – М.: Дрофа, 2010. – 192 с.
3.Дворецкая Т. В. социология труда. Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2009. – 335 с.
4.Романова Е.С. 147 популярных профессий: психологический анализ и профессиограммы. – М.: Аспект-Пресс, 2011. – 416 с.
5.Токарская Н.М. Социология труда. – М.: Логос, 2006. – 208 с.
2.Грохольская О.Г. Введение в профессиональную деятельность. – М.: Дрофа, 2010. – 192 с.
3.Дворецкая Т. В. социология труда. Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2009. – 335 с.
4.Романова Е.С. 147 популярных профессий: психологический анализ и профессиограммы. – М.: Аспект-Пресс, 2011. – 416 с.
5.Токарская Н.М. Социология труда. – М.: Логос, 2006. – 208 с.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.