Разработка путей повышения стимулирующей роли заработной платы на предприятии.

Актуальность избранной темы обусловлена тем, что заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и высококачественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений в Республике Беларусь потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.
Сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции.
Эти и другие проблемы организации заработной платы в республике исследуются НИИ труда, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, многими как белорусскими, так и российскими учеными и экономистами. В периодических изданиях постоянно публикуются статьи на заданную тему экономиста Н.А. Белоусовой, доктора технических наук, академика Международной Академии инвестиций и экономики строительства Ю.Н. Павлючука, кандидата экономических наук Д.Г. Скрипченко, которые были использованы в ходе проведения исследования.
Таким образом, цель работы – раскрыть значение, роль и пути повышения стимулирующей роли заработной платы в ГПУ «НП «Нарочанский».
Объект исследования – ГПУ «НП «Нарочанский».
Предмет исследования – разработка путей оптимизации заработной платы на предприятии.
В ходе написания работы следует решить следующие задачи:
- раскрыть понятие, особенности и значение заработной платы на предприятии;
- провести анализ роли заработной платы в ГПУ «НП «Нарочанский»;
- разработать пути повышения стимулирующей роли заработной платы на предприятии.
В ходе исследования были использованы методы анализа и синтеза, сравнения, обобщения, логический, исторический.
Курсовая работа основывается на...

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Анализ и учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением разработанных мероприятий по росту производительности труда, использованием рабочего времени и обеспечением выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точный расчет заработка каждого работника и распределение заработной платы по направлениям затрат; правильный подсчет удержаний из заработной платы и своевременную ее выплату и др. Объектами анализа являются фонд заработной платы, фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала, фонд заработной платы по видам выплат. Учет оплаты труда по своей важности и значимости занимает одно из центральных мест в системе учета организации.
Заработная плата играет значительную роль в системе методов материального стимулирования в ГПУ «НП «Нарочанский». За 2011 г. среднемесячная заработная плата выросла на 19,6% - с 1276,5 тыс. руб. до 1526,9 тыс. руб.
На предприятии при оплате труда работников используется повременная и сдельная форма оплаты труда. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера производились на основании положений действующего законодательства и коллективного договора на 2011 год. Задолженности по выплате заработной платы не было.
На предприятии темп роста производительности опережал темп роста заработной платы, что свидетельствует эффективность политики в области установления заработной платы и материального стимулирования работников. Вместе с тем, темп роста...