Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

Условия перехода к рынку, массового высвобождения работников, безработицы подготовили почву для усиления социальных противоречий в российском обществе. В связи с этим перед государством и обществом особенно остро встал вопрос о защите прав и законных интересов человека и труда.
Проблемы взаимоотношений работников и работодателей являются насущной категорией всегда и при любом социально - экономическом укладе общества. Поэтому обращение к теме особенно важно и актуально. Актуальность трудовых взаимоотношений возрастает с течением времени, требуя постоянного усовершенствования законодательства и строгости его исполнения, правильности применения его норм.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с урегулированием индивидуальных трудовых споров, возникающих на производстве между работодателем и работником по поводу разногласий между сторонами трудового договора по вопросам применения законодательства о труде или соглашений об условиях труда. Наличие в организациях трудовых споров всегда отражает уровень соблюдения законодательства о труде, законности.
Предметом исследования является: нормативные правовые акты, комментарии к ним, учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров в трудовом праве, а так же материалы судебной практики.
Целью работы является не только подробное изучение теоретических вопросов, но и выявление проблем и пробелов в трудовом законодательстве и на практике по вопросам рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с данной целью, в работе решаются следующие задачи:
- исследование понятия и классификации индивидуальных трудовых споров;
- выявление причин и условий возникновения индивидуальных трудовых споров;
- рассмотрение вопроса подведомственности индивидуальных трудовых споров;
- изучение процедуры рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
- исследование судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров и...

Индивидуальные трудовые споры существуют и будут существовать всегда, так как кроме субъективных причин и условий их возникновения существуют и объективные, не зависящие ни от одной из сторон. Объективную основу для возникновения трудовых споров создает наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда.
Сегодня при неурегулированности многих вопросов новым законодательством, а также при противоречивости одних норм другим работодатель не заинтересован в переговорном процессе на формальной основе. Все большую распространенность получают неформальные механизмы взаимодействия работников с работодателями. Это свидетельствует о незащищенности работника в трудовом процессе.
Действенным инструментом защиты трудовых прав работников является установленный законом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Действующие в настоящее время система и процессуальная форма судебной защиты в области трудовых правоотношений значительно отстают от требований, предъявляемых к оперативности и качественности рассмотрения трудовых споров. В связи с этим немаловажно образование отдельного звена, призванного осуществить правосудие по делам, вытекающим из трудовых и связанных с ними отношений – специализированных судов по рассмотрению трудовых споров. При разработке законопроекта о специализированных судах по трудовым спорам желательно учесть разработанные теорией концепции, предложения, существующую в России судебную систему, а также опыт европейских стран в создании отраслевого правосудия.
С одной стороны, видно, что трудовые права и обязанности закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное место занимает правосудие. Нормативная база законодательно регулирует порядок примирительного разрешения трудовых споров. Они направлены на предупреждение трудовых конфликтов, устанавливают ответственность руководителей и других должностных лиц, виновных в трудовых спорах или в задержке исполнения органов, их...