Трудовые конфликты и гражданско-правовые способы их разрешения

Нарушения трудового законодательства сегодня встречаются сплошь и рядом. Они начинаются ещё до момента заключения трудовых договоров, когда соискателю на вакансию выставляются заранее противозаконные условия заключения трудового договора. От него работодатель зачастую требует отказаться от отпуска, выходных, требует работать сверх норм рабочего времени. В результате трудовой договор заключается на заранее противозаконных условиях.
Проблема исследования. На сегодняшний день в России не существует отлаженного механизма решения трудовых конфликтов, зачастую проблема не может быть решена из-за непонимания сторон того, как правильно действовать в ситуациях трудовых споров и конфликтов. Практика участия в примирительных процедурах с целью разрешения конфликтов в социально-трудовой сфере демонстрирует низкий уровень правовой культуры сторон социального взаимодействия. Например, представители работодателей не подготовлены к конфликту в их организации и не предпринимают надлежащих мер по их превентивному управлению. Более того, для некоторых представителей работодателей становятся откровением некоторые особенности Федерального закона “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”.
По данной проблеме существует довольно много публикаций, статей, достаточно большой обзор дан в целом структуре российского рынка труда. Но, на мой взгляд, достаточно мало книг, посвященных конкретно проблеме трудовых конфликтов, и в особенности, способам их разрешения. Заметна тенденция снижения заинтересованности проблемой в последние годы. Хотя экономическая ситуация в стране меняется в сторону стабилизации, проблема трудовых конфликтов остается, и ее нужно обсуждать.
Цель данной дипломной работы - исследование законодательного регулирования и практики разрешения трудовых конфликтов в России в современных условиях.
Для достижения данной цели требуется решить следующие задачи:
1)рассмотреть понятие и признаки трудовых конфликтов;
2) привести классификацию трудовых конфликтов и...

1. Конституция РФ - от 12.12.1993г. - М.: Юридическая литература, 2009.
2. Гражданский кодекс РФ Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года (в ред. Федеральных законов от 20.02.1996 N 18-ФЗ, от 12.08.1996 N 111-ФЗ, от 08.07.1999 N 138-ФЗ, от 16.04.2001 N 45-ФЗ, от 15.05.2001 N 54-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 14.11.2002 N 161-ФЗ).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (действующая редакция).
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002г № 138-ФЗ (действующая редакция).
5. Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (действующая редакция).
6. Федеральный закон О порядке разрешения коллективных трудовых споров, 1995 г. (действующая редакция).
7. Федеральный закон « Об исполнительном производстве» от 21.07.1997г. №119-ФЗ (действующая редакция).
8. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти".
9. Постановлении Правительства Российской Федерации № 468 от 15 апреля 1996 г. "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров"
10. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утверждены Постановлением Министерства труда РФ № 16 от 27 марта 1997 г.
11. Рекомендациях по рассмотрению коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже, утверждены Постановлением Министерства труда РФ №17 от 27 марта 1997 г.
Список научной литературы
12. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов.-2-е изд., перераб.и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
13. Бузгалин А. От забастовок к борьбе за рабочий контроль и деприватизацию // «Человек и труд». - №2. - 2008.
14. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2007. - №5.
15. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе, Л., Лениздат, 1990.
16. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и...