Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………
1. Теоретические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………
1.1 Сущность оплаты труда…………………………………………………………
1.2 Цели, задачи и источники информации аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………………
1.3 Методическое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда…………
2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда ……………………....
2.1 Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля на участке осуществления расчетов с персоналом по оплате труда………………………………
2.2 Разработка общего плана и программы аудита расчетов с персоналом по
оплате труда………………………………………………………………………………………
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Гарант-Сервис-Ярославль»………………………………………………………………………………
3.1 Проверка документального оформления трудовых отношений с работниками организации………………………………………………………………………………..
3.2 Аудит начислений и выплат работникам организации…………………………
3.3 Аудит удержаний из заработной платы работников организации……………..
3.4 Проверка тождественности учетных данных данным бухгалтерской отчетности…………………………………………………………………………………
3.5 Оформление результатов аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………….
Заключение………………………………………………………………………………………..
Список использованной литературы…………………………………………………………..
Приложения....................................................................................................................................

Темой данной курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Данная тема является достаточно актуальной, поскольку заработная плата по своей сути является основным источником доходов среднестатистического гражданина РФ. Соответственно и организация учета расчетов по оплате труда – это очень важная составная часть всего бухгалтерского учета.
В настоящее время в регулировании трудовых отношений проявляются два основных принципа:
1. предоставление организациям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т.д.
2. обеспечение механизма социальной защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, льготы для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня и т.д.
В то же время по Трудовому кодексу РФ сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организации, независимо от вида деятельности и организационно – правовой формы.
Формирование структуры оплаты труда и учет расчетов с персоналом важны в предпринимательской деятельности предприятий и организаций.
По своей сущности оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда работников в производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Важное значение здесь имеет фонд оплаты труда, который представляет собой суммы, начисляемые работникам в соответствии с количеством и качеством произведенной ими продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и отработанного времени.
Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда является достаточно трудоемкой, поскольку данная группа расчетов включает взаимоотношения предприятия со всеми своими работниками.
Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между...

В данной курсовой работе мною была рассмотрена тема «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда».
В ходе написания данной работы мною были рассмотрены теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда, виды и формы оплаты труда, порядок осуществления расчетов с персоналом по оплате труда.
Кроме того, мною была проведена аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Гарант-Сервис-Ярославль». В данной части курсовой работы мною были рассмотрены такие вопросы, как цели, задачи, источники информации и методическое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда.
Кроме того, проведена оценку системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля филиала. Для этого был составлен тест-вопросник, по результатам которого было выявлено, что система бухгалтерского учета и внутреннего контроля предприятия находится на высоком уровне.
Далее разработаны общий план и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда применительно к проверяемому предприятию, на основании которых и была проведена проверка.
В качестве аудиторских доказательств при проведении проверки расчетов с персоналом по оплате труда были использованы основные документы по учету труда и заработной платы, а также регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для проверки был взят период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010г., в частности декабрь 2010г.
В ходе написания практической части курсовой работы были реализованы следующие направления проверки:
1 Проверка документального оформления трудовых отношений с работниками организации
2 Аудит начислений и выплат работникам организации
3 Аудит удержаний из заработной платы работников организации
4 Проверка тождественности учетных данных данным бухгалтерской отчетности
В результате проведения проверки были выявлены следующие нарушения:
 Приказ о премировании составляется в произвольной форме, не используется унифицированная форма документа.
 При...