Психологические факторы профессионального стресса у менеджеров

Стресс в переводе с английского языка значит напряжение. Стресс - это процесс приспособления к происходящим вокруг человека ситуациям, кото¬рые нарушают либо представляют опасность нарушения равновесия организма. В быту понятие «стресс» традиционно употребляют в нега¬тивном смысле и рассматривают его как разрушительную силу, подрывающую физическое и психическое здоровье человека. Это и вправду так, если напряжение очень велико - орга¬низм не выдерживает давления и появляются «поломки».
Cтресс является неизбежным спутником жизни, одним из ее аспектов. Более того, жизнь, бедная стрессами, лишенная ярких переживаний, интересных, захватывающих событий, сама становится разрушительным стрессом .
Скука, прозябание, рутинная, лишенная удовольствий жизнь — сильный стресс, который люди стремятся преодолевать с помощью спорта, туризма, зрелищ, игр, дискотек и тысяч других увлечений и развлечений. Однако существует опасность, что в погоне за «адре¬налином» можно перешагнуть через грань, отделяющую «хороший стресс» (термин Г.Селье) от «плохого». Следовательно, стресса нельзя избежать, с ним надо жить и ладить, уметь совладать с ним. Для того чтобы разобраться в том, что такое стресс, обратимся к истории этого понятия.
Изначально термин «стресс» был употреблен в концептуальной модели психофизиолога Г.Селье. Он понимал под этим «особое состояние человеческого организма и млекопитающих, возникающее как ответная реакция, на мощный внешний раздражитель», а потом был им расшифрован в 1956 году последующим образом: «Стресс есть неспецифический ответ организма на любое предъявленное ему требование» .

Проблема исследования психологических факторов профессионального стресса у менеджеров является одной из самых волнующих тем на сегодняшний день, активно разрабатывающихся на стыке ряда наук, таких как: биология, экология, медицина, социология и психология. За последние годы поток публикаций по прикладным аспектам исследования стресса возрос во много раз и затрагивает самые различные аспекты жизнедеятельности человека. Хочется отметить, что более разработанными является проблематика исследования профессионального стресса, экологического стресса, организационного стресса, «стресса в персональной жизни» и семейного стресса.
Усиление стрессового давления отмечено учеными и практиками различного профиля во многих государствах мира. Необходимо сказать, что социально-политическая напряженность, трудности переходного периода в экономике, кардинальные изменения общественного сознания, глубочайшие преобразования почти во всех общественных институтах являются значимым стрессогенным фактором. В связи с этим его воздействие требует всестороннего комплексного научного исследования, в котором психологическая сторона играет главенствующую роль.

На основе проведенного исследования можно сказать, что на современном этапе развития человечества существует большое количество факторов, содействующих появлению профессионального стресса у менеджеров. К данным факторам могут быть причастны как внешние воздействия, так и личностные особенности самого субъекта трудовых отношений. Необходимо отметить, что наиболее распространенными на сегодняшний день являются: перегруженность работой, недостаток времени, завышенная ответственность, мобильность, отсутствие профессионального общения, внутрифирменная политика, личностные особенности, конфликт работы с личной жизнью. Поэтому, ответственность за решение различных профессиональных задач является основным показателем стресса у менеджеров.