Аудит работы служб управления персоналом
контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 17 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 363 | | |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение 1
1. Сущность и задачи кадрового аудита 1
2. Составляющие и параметры кадрового аудита 3
3. Аудит развития, коммуникаций, управления в организации 6
4. Аудит структуры 8
5. Аудит кадрового потенциала 10
6. Результаты кадрового аудита 15
Заключение 16
Список использованных источников 17
2. Составляющие и параметры кадрового аудита
Аудит кадровых процессов. Менеджеру по персоналу, проводящему кадровый аудит, важно понять, какие направления деятельности и с какой эффективностью осуществляются
1. Сущность и задачи кадрового аудита
Кадровый аудит – процедура для оценки эффективности существующей системы управления персоналом в компании, оценка соответствия кадрового потенциала компании ее целям и стратегиям развития.
Кадровый аудит способствует построению «сильной организации», которая готова к изменениям во внешней среде, к инновациям и создании конкурентных преимуществ. А регулярное проведение аудита (например, 1 в год) позволяет системно решать актуальные проблемы управления компанией.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.