Условия создания эффективной системы стимулирования и мотивации персонала.

1. Сущность, целевая структура, разновидности стимулирования и их проявление в сфере труда

Стимулирование труда – это целенаправленное или не целенаправленное воздействие на человека или группы людей, с эффектом поддержания определенных характеристик, их трудовой деятельности, а также увеличение их трудовой активности
...


5. Исследование косвенного материального стимулирования в ООО “Сампи”

В рамках данного практического задания было проведено КСИ материального стимулирования сотрудников ООО «Сампи».
Основными методами проведения сбора информации для исследования явились: опрос сотрудников отдела материального стимулирования, опрос работников и анализ документов.

Каждый руководитель хотел бы, чтобы его подчиненные стремились к хорошей работе с полной отдачей сил, чтобы они были вовлечены в дела организации, разделяли ее цели и проявляли высокую активность при решении проблем, мешающих стабильной работе организации. Деньги являются при этом наиболее очевидным и наиболее часто используемым стимулом, хотя это не единственное средство мотивации работников.

Стимулирование - комплекс мероприятий материального и нематериального характера, который направлен на формирование мотивов сотрудников на достижение целей Компании.
Материальное стимулирование - вид стимулирования, при использовании которого формирование мотивов сотрудников достигается за счет мероприятий материального характера.