Организационная культура, дисциплина: организационное поведение
контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 16 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 607 | | |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ПЛАН
Введение 1
Понятие организационной культуры, основные элементы, типология. Западная и российская организационные культуры. 1
Типология и методика диагностики и развития организационной культуры. 1
Совершенствование организационной культуры. 1
Заключение 1
Список использованных источников 1
Понятие организационной культуры, основные элементы, типология. Западная и российская организационные культуры.
Современный менеджмент рассматривает организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и работников на общие цели. Существует несколько определений организационной (корпоративной) культуры.
• усвоенные и применяемые членами организации ценности и нормы, которые одновременно решающим образом определяют их поведение;
...
От организационной культуры зависит, в каком направлении развивается человек: в пози¬тивном (идет личностный рост) или негативном (лично¬стный рост ограничивается). Организационная культура часто оказывает значительное влияние и на мотивацию индивида. Если ему комфортно в организации, то и
Современный менеджмент рассматривает организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и работников на общие цели.
Ведущие западные теоретики и практики в управлении определяют вид организационной культуры по 3-м показателям: финансы; производство; психология.
Сильная организационная культура дает следующие эффекты:
финансовые показатели:
рост прибыли
производственные показатели:
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.