Контрольная работа по дисциплине: управление персоналом, вариант 6

2. Отбор персонала в организацию. Определение требований к работнику.

Отбор персонала - процесс, посредством которого организация выбирает из списка претендентов того человека, который наилуч¬шим образом соответствует вакантному рабочему месту.
В практике работы руководителей с

...


3. Профессиональное развитие и обучение персонала

Развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую



....

Задание

Разработайте структуру политики в области управления персоналом Вашего предприятия по одному из разделов (на выбор):
- заработная плата;
- набор и прием персонала на работу;
- образование и обучение;
- несчастные случаи;
- медицинское обеспечение;
- выходные, отпуск и праздничные дни;
- профессиональная компетентность в работе;
- руководство по ведению бизнеса.
Раздел политики по одному из этих направлений системы управления персоналом должен содержать: цель, область применения, содержание самой политики, процедуры и ответственность.

1. Организационная структура и организационная культура. Миссия организации

"Структура управления организацией", или "организационная структура управления" (ОСУ) - одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие

1. Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике : инструментарий руководителю. – М. : Технологическая школа бизнеса, 1994.
2. Бизюкаво И. В. Кадры : подбор и оценка. – М. : Московский рабочий, 1984.
3. Браун С. , Камерон Ш. Управление персоналом. – М. : Международный центр дистационного обучения «Линк», 1994.
4. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации : учебно-практическое. – М. : Бизнес-школа «Интел-синтез», 1996.