Социально-психологические аспекты профессиональной деятельности

На сегодняшний день в социальной психологии уделяется большое внимание социально-психологическим аспектам деятельности человека. Особенно подробно изучаются социально-психологические аспекты деятельности человека в коллективе.
Актуальность данной проблемы не вызывает сомнений, так как в современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов, что неизбежно создает для человека необходимость самосовершенствования в профессиональной деятельности, расширения собственного кругозора, овладения максимальным количеством знаний. Сегодня работник должен являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Интеллектуальное и духовное развитие личности не возможно без развития окружающего ее коллектива. Именно поэтому неотъемлемым условием успешной профессиональной деятельности любого человека является благоприятный социально-психологический климат окружающего его коллектива. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
Цель исследования: изучить социально-психологический аспект профессиональной деятельности человека в коллективе.
Объект исследования: трудовой коллектив как неотъемлемая часть деятельности человека.
Предмет исследования: социально-психологический аспект профессиональной деятельности.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1. Изучить социально-психологические аспекты профессиональной деятельности в условиях коллектива;
2. Исследовать понятие социально-психологический климат коллектива;
3. Рассмотреть факторы формирования социально – психологического климата;
4. Провести эмпирическое исследование социально-психологического
аспекта...

Выполненная работа и полученный фактический материал обращают внимание на особую важность формирования благоприятной социально-психологической обстановки в трудовой деятельности. Именно социально-психологический аспект профессиональной деятельности работника любого предприятия является условием для успешной трудовой деятельности.
В настоящей работ е был изучен социально-психологический климат среди работников администрации предприятия ООО «Стройтепломонтаж». Нами были изучены две группы: коллектив инженерно-технического отдела и коллектив экономического отдела администрации предприятия.
По результатам проведенных нами исследований представляется возможным говорить о сложившемся не благоприятном социально-психологическом климате в коллективе экономического отдела. Этому предшествовал ряд объективных причин: численность, пол, возраст, образование, амбициозность работников отдела. Но, не смотря на все эти причины и факторы, располагающие к образованию не благоприятного социально-психологического климата, этого можно было избежать. Руководству предприятия следует обратить внимание на внутриколлективные отношения и разработать программу по развитию положительного социально-психологического климата в коллективе предприятия.