    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Вариант 13. Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе
| контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 20 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 410 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание
1. Роль и значение благоприятного социально-психологического климата для повышения эффективности деятельности организации. 2
2. Факторы, которые влияют на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе. 5
3. Характеристика конкретной организации (предприятия, учреждения). 8
4. Анализ социально-психологического климата в конкретном коллективе 12
5. Предложения по изменению структуры коллектива, улучшению взаимоотношений между его членами. 16
Задача 18
Список использованных источников 20
1. Роль и значение благоприятного социально-психологического климата для повышения эффективности деятельности организации. 2
2. Факторы, которые влияют на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе. 5
3. Характеристика конкретной организации (предприятия, учреждения). 8
4. Анализ социально-психологического климата в конкретном коллективе 12
5. Предложения по изменению структуры коллектива, улучшению взаимоотношений между его членами. 16
Задача 18
Список использованных источников 20
Задача
Проанализируйте структуру конкретного трудового коллектива (отдела, участка, бригады т.п.). Для оценки сплоченности коллектива заполните социометриче¬скую матрицу1. Внесите предложения по улучшению психологического климата в рассматриваемом коллективе.
Пояснения к выполнению задачи варианта 13
Для анализа лучше выбрать небольшой коллектива (до 10 человек), Каждый из членов коллектива должен ответить (в письменной форме) на 2 вопроса:
______________
1 Форма социометрической матрицы приведена в приложении Р.
1. С кем из членов коллектива Вы хотели бы продолжать работу или работать?
2. С кем из членов коллектива Вы не хотели бы продолжать работу?
Приложение Р (к варианту 13)
Форма социометрической матрицы.
Таблица Р.1 – Социометрическая матрица
Проанализируйте структуру конкретного трудового коллектива (отдела, участка, бригады т.п.). Для оценки сплоченности коллектива заполните социометриче¬скую матрицу1. Внесите предложения по улучшению психологического климата в рассматриваемом коллективе.
Пояснения к выполнению задачи варианта 13
Для анализа лучше выбрать небольшой коллектива (до 10 человек), Каждый из членов коллектива должен ответить (в письменной форме) на 2 вопроса:
______________
1 Форма социометрической матрицы приведена в приложении Р.
1. С кем из членов коллектива Вы хотели бы продолжать работу или работать?
2. С кем из членов коллектива Вы не хотели бы продолжать работу?
Приложение Р (к варианту 13)
Форма социометрической матрицы.
Таблица Р.1 – Социометрическая матрица
1. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник 3-е изд. М.: «Юнити», 2008.
2. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. Мн.: «Мисанта», 2009.
3. Гришко Н.И. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие -Мн.: БГЭУ, 2010.
4. Дроздова Т.А. Психология личности. Оценка деловых, личностных качеств работника. М., 1999.
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник.- Мн.: БГЭУ, 2008.
6. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Г.Н., Никифорова Е.Н. Менеджмент в АПК.- Учебник.- М.: Колос, 2010.
7. http://sbiblio.com/biblio/archive/jadov_strategija/03.aspx
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.