Трудовое правоотношение

В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, а также с органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.
Существует множество определений понятия «правоотношение», но наиболее распространено следующее: урегулированное нормами права общественное отношение, участниками которого являются носителями субъективных прав юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством .
Специфическими признаками правоотношений являются следующие.
Во-первых, правоотношения представляют собой особую разновидность общественных отношений. Опосредуя экономические, политические, социальные и иные общественные отношения, правоотношения служат юридической формой взаимодействия между участниками этих отношений.
Указанные отношения, будучи урегулированы нормами права, вовсе не утрачивает своей природы и характера, не теряют своих первичных свойств и особенностей. Они только приобретают новый вид (разновидность), новую форму – форму правоотношений.
Во-вторых, правовые отношения образуются на основе правовых норм, в которых выражается и закрепляется государственная воля.
В-третьих, правоотношения представляют собой такой вид общественных отношений, который устанавливается в силу сознательно-волевых действий их участников. Это означает то, что правоотношение, во-первых, возникает на основе норм права и, во-вторых, что содержащиеся в них государственно-правовые веления, а также «заложенные» в нормах права и обязанности осуществляются благодаря сознательно-волевым действиям лиц.
В-четвертых, правовые отношения представляют собой многочисленные и многофункциональные связи их участников, осуществляемые посредством возлагаемых на них субъективных прав...

Глава 1. Трудовое правоотношение: общетеоретические аспекты

§1. Становление и развитие правового регулирования трудовых отношений: историко-правовой анализ

Становление и развитие правового регулирования трудовых отношений (как и любой отрасли права) представляет собой длительный, сложный и многоуровневый процесс. Его предпосылки начали складываться еще в Средние века. Отдельные статьи, посвященные договорам о труде с лично свободными лицами можно найти в Русской Правде, Псковской судной грамоте, Соборном уложении 1649 года, указах Петра I...

В ходе проведенного исследования автором выпускной работы были сделаны следующие выводы:
Становление и развитие правового регулирования трудовых отношений (как и любой отрасли права) представляет собой длительный, сложный и многоуровневый процесс.
Ныне действующий ТК РФ нельзя назвать «революционным». Он характеризуется преемственностью по структуре и содержанию большинства традиционных институтов индивидуального трудового права. Изменения и дополнения коснулись в значительной степени общей части и коллективного трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Одним из существенных отличий гражданско-правовых отношений от трудовых является неимущественный характер (правоотношения носят личный характер).
Гражданско-правовой метод правового регулирования выстраивает производственные отношения в горизонтальный, невластный, неподчиненный ряд; выравнивает юридическое положение сильной и слабой стороны как в экономическом, так и в социальном плане, независимо от их формы собственности, иерархического уровня, на котором может находиться каждый из субъектов в других (например, административных) правоотношениях. При этом юридическое равенство участников не означает равенства их субъективных гражданских прав, а предполагает только равенство возникновения, изменения, прекращения этих прав у носителей, равную ответственность за равное нарушение. Другими словами, в...