Испытание при приеме на работу

До вступления в силу поправок федеральным законом от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ) юристы сталкивались с многочисленными проблемами, связанными с установлением работнику испытательного срока. После изменения законодательства некоторые из этих проблем автоматически разрешились, но одновременно возникли другие, не менее сложные. Данное обстоятельство предопределяет актуальность настоящего исследования.
Предметом исследования являются нормы ст. 70 «Испытание при приеме на работу» ТК РФ.
Объектом данной дипломной работы выступают отношения по правовому регулированию испытания при приеме на работу.
Цель работы – анализ правового регулирования и практического применения такого института трудового права как испытание при приеме на работу.
Для достижения цели настоящего исследования были использованы различные монографические исследования, материалы периодической печати, учебники по теме исследования таких авторов как Е. Бардовская, В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова, Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова, Г.А. Соловьева и др.
Для подкрепления теоретического материала была использована разнообразная судебная практика, нормативно-правовые акты.
При написании данной курсовой работы необходимо было решить следующие задачи:
 изучить понятие института испытания при приеме на работу;
 рассмотреть вопрос результатов испытания при приеме на работу;
 в заключении подвести итоги и сделать выводы по проведенному исследованию.
Методологическую основу работы составили следующие методы научного познания: формально-юридический; сравнительно-правовой; логический; структурно-функциональный;...

1. ПОНЯТИЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

1.1. Общие положения института испытания при приеме на работу

Испытание при приеме на работу – понятие юридическое. Основное назначение этой процедуры – защитить работодателя от возможных ошибок при найме новых сотрудников путем проверки их соответствия поручаемой работе (должности) не только по представленным документам, но и на практике. В соответствии с действующей редакцией ТК РФ испытание при приеме на работу является дополнительным условием трудового договора (ч. 4 ст. 57). Порядок его установления в основном регламентирован ст.ст. 70 и 71 ТК РФ .
Так, согласно ст. 70 ТК РФ, условие об испытании может устанавливаться только по соглашению сторон. Раньше существовала практика, закреплявшая достигнутое соглашение об испытании в приказе (распоряжении) о приеме на работу . Для этого в унифицированной форме приказа о приеме на работу была введена отдельная строка...

В ходе проведенного исследования автором курсовой работы были сделаны следующие выводы:
Испытание при приеме на работу направлен на защиту работодателя от возможных ошибок при найме новых сотрудников путем проверки их соответствия поручаемой работе (должности) не только по представленным документам, но и на практике.
Согласно ст. 70 ТК РФ, условие об испытании может устанавливаться только по соглашению сторон. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытательного срока (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). На работников, проходящих испытание, распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Законодателем определен круг работников, которым не разрешается устанавливать испытательный срок. К таковым относятся:
– лица, избираемые по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременные женщины и др.
Установленное при заключении трудового договора испытание работника всегда носит срочный характер.
ТК РФ предусматривает три вида сроков испытания работников:
– общий;
– удлиненный;
– сокращенный.
Успешное прохождение испытания при приеме на работу происходит автоматически при одновременном выполнении трех условий:
– испытательный срок, установленный трудовым договором, истек;
– ни работник, ни работодатель за время испытательного срока не пришли к выводу, что работа (работник) не подходит им;
– работник продолжает работать.
В случае, когда назначен испытательный срок и в период испытания работник пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытания на работодателе лежит обязанность по оценке профессиональных качеств работника.
Решение о несоответствии работника порученной ему работе работодатель может принять только в период срока, установленного для испытания.
О...