Различия между трудовыми договорами и договорами подряда

Применение трудового законодательства в практике хозяйствующих субъектов в очередной раз позволяет выявить несовершенство правовых норм. Проблема в том, что фактически сложившиеся трудовые отношения, в которых работник выполняет трудовую функцию, связанную с выполнением отдельных работ, юридически оформляют гражданско-правовым договором подряда. Причиной этому является недостаточно гибкая фискальная политика со стороны государства. Организации с небольшим оборотом и недостаточным объемом заказов не в состоянии заключать срочные или бессрочные трудовые договоры с работниками, поскольку не имеют возможности, с одной стороны, выплачивать заработную плату, с другой – перечислять необходимые суммы по уплате единого социального налога. Работодателю проще заключить договор подряда и избавить себя хотя бы частично от непосильного бремени налогов. В связи с этим со стороны Федеральной налоговой службы Российской Федерации предъявляются соответствующие требования о взимании недоимки по единому социальному налогу, что приводит к возникновению споров.
Актуальность исследования связана с тем обстоятельством, что необходимо проводить соотношение трудового договора с договором подряда. Это позволит провести более детальное их разграничение. Тем не менее, общий анализ соотношения трудового договора с договором подряда дает нам главные отличительные признаки, и указанные отличительные признаки позволяют выявить фактические трудовые отношения, даже если они представлены работодателем как гражданские, что, к сожалению, нередко делается работодателями в сложившейся экономической ситуации в целях ухода от налогообложения.
Предметом данной курсовой работы выступают отношения по сравнительно-правовому регулированию трудового договора и договора подряда.
Объектом исследования выступают нормы части второй Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года №14-ФЗ (далее – ГК РФ) и нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК...

Глава 1. Понятие и общая характеристика договора подряда и трудового договора

1.1. Отличие в понятии и правовой природе трудового договора и договора подряда

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка . Примерно такое же определение трудового договора содержалось в ст. 15 ранее действовавшего Кодекса законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года...

В ходе проведенного исследования автором курсовой работы были сделаны следующие заслуживающие внимания выводы:
1) На основании норм ГК РФ и ТК РФ указаний Фонда социального страхования РФ в качестве трудового договора можно квалифицировать любое письменное или устное соглашение с лицом, занятым в производственной (текущей) деятельности организации, если по условиям такого соглашения:
– не предусмотрено выполнение по заданию организации конкретной работы (услуги, действий) в определенные договором сроки;
– расчеты производятся в виде регулярных (периодических) выплат, не зависящих от определенного результата и обусловленных наступлением очередного срока платежа (календарной даты);
– не производится сдача результата работ исполнителем и его приемка представителями организации с составлением двустороннего акта.
2) Отличие в правовом регулировании трудового договора и договора подряда заключается в том, что первый регулируется ТК РФ (трудовыми отношениями), а второй соответственно ГК РФ, т.е. гражданскими отношениями.
Договоры подряда, как и трудовые, имеют своим предметом совершение определенной деятельности (определенного действия) физическим лицом. Здесь мы можем говорить о труде как таковом.
Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель, а в договорах подряда, как правило, - заказчик и исполнитель (подрядчик).
Работник по трудовому договору как исполнитель по гражданско-правовому может выполнять конкретную работу (оказывать услугу). Однако исполнитель по гражданско-правовому договору делает ее на свой страх и риск, т.е. самостоятельно определяет организацию труда, сам определяет охрану труда. В договоре подряда он может привлекать третьих лиц в качестве соисполнителей.
Работник таким правом не обладает, в силу чего привлечение им для выполнения своей трудовой функции других лиц противоречило бы существу трудового договора.
Отличительным признаком трудового договора от договора подряда является зачисление работника по определенной...