Кадровая политика на предприятии

Глава 1. Теоретически аспекты кадровой политики на предприятии
1.1. Понятие «кадровая политика», структура
Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации — ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями
Глава 2. Исследование и анализ кадровой политики в
2.1. Характеристика предприятия
Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «2.2. Анализ состава персонала

В таблице 3. показана структура численности работников ООО «СтройХаус» за 2010-2011 годы.

Местонахождение:
Организационно-правовая форма – общество с ограниченной ответственностью.
ООО (далее Общество) является юридическим лицом – коммерческой организацией с уставным капиталом, созданным для извлечения прибыли.
Общество действует на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», действующего законодательства, Устава, учредительных документов.
Общество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, может совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать ответчиком и истцом в суде.
Общество имеет расчетный и иные счета, самостоятельный баланс. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и указание его место нахождения. Общество имеет свою эмблему, штампы и бл
.4. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики
Можно выделить основные направления по улучшению кадровой политики и управления персоналом:
1) регулярное проведение оценки степени удовлетворенности...

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей. Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой. Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что управление персоналом – одна из наиболее значимых сфер жизни организации, способная многократно повысить эффективность деятельности этой организации.
Сущность управления персоналом заключается в том, что устанавливаются организационно-экономические, социально-психологические
Объект исследования – ООО «».
Предмет исследования – кадровая политика предприятия.
Цель исследования – провести анализ существующей кадровой политики предприятия.
Задачи:
- раскрыть основные понятия и структуру кадровой политики;
- дать характеристику фирмы ООО «с;
- проанализировать кадровую политику ООО «

Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации . Кадровая политика направлена на приведение кадрового потенциала организации в соответствие с целями и стратегией ее развития.
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава Для построения адекватной кадровой политики важно исходить из представления о целях, нормах и способах осуществления кадровых мероприятий. Основным механизмом поддержания