Анализ реализации программ социального развития организации (на примере ОАО «Металлургический завод им.А.К.Серова»)

В работе изучены основы формирования социальных программ на современных российских предприятиях и обобщена практика создания программ социального развития организации на примере Серовского металлургического завода.

Сегодня никто уже не будет отрицать, что для общественного развития участие бизнеса в социальном развитии общества имеет огромное значение. Мировые тенденции развития современных обществ показывают, что роль государства в решении социальных задач и обеспечении социальных гарантий постепенно снижается, а роль институтов гражданского общества и коммерческих организаций наоборот растет. Современный бизнес берет на себя все большую социальную нагрузку, становясь важнейшим субъектом социальной политики государства и реализуя в практической деятельности принципы корпоративной социальной ответственности.
На западе практика становления социально-ответственного бизнеса прошла несколько этапов. Первый этап начался в 1960-е – середине 1970-х годов и характеризовался расцветом традиционной предпринимательской филантропии (благотворительности). В этот период западные компании стремились максимально удалить свою деловую активность от социальной. Участие в решении социальных проблем общества, как правило, ограничивалось помощью незащищенным категориям граждан – детям, инвалидам. Помощь бизнеса имела характер помощи нуждающимся и чаще всего воплощалась в виде натуральных или денежных пожертвований. Сама помощь предпринимателей носила достаточно субъективный характер и нередко зависела от личных симпатий руководства фирм.
На втором этапе становления социально-ответственного бизнеса (середина 1970-х – начало 1980-х гг.) появилось такое явление, как стратегическая филантропия, которая стала ответом на экономический кризис, давление общественности и власти. Стратегическая филантропия и социальное участие бизнеса в жизни общества выросло из нежелания корпораций проявлять заботу о своих сотрудниках. Вынужденные заниматься социальной активностью, компании старались извлечь из социально ориентированных мероприятий и проектов максимум выгоды для собственного бизнеса. Стратегическая филантропия бизнеса характеризовалась готовностью получить оптимальную прибыль вместо максимальной, и...

В дипломной работе были освещены практические вопросы разработки и реализации социальной политики коммерческих предприятий и их претворения в форме программ социального развития организации. В качестве ключевого в работе было проанализировано понятие «социальная ответственность бизнеса». Было показано, что под социальной ответственностью традиционно понимают добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью предприятия и выходящий за рамки определенного законом минимума.
Принципы социальной ответственности, добровольно принимаемые на себя предприятиями, находят свое воплощения в социальных программах организаций, имеющих целью развитие человеческого потенциала, местного сообщества, общества в целом. Социальные программы способствуют созданию имиджа и повышению репутации бизнеса и, тем самым, являются долгосрочным вложением в нематериальные активы компании.
Как было показано в работе, корпоративные социальные программы бывают внешними и внутренними. Первые ориентированы на решение широкого круга социальных проблем, вторые – сконцентрированы на внутренних проблемах предприятия и развитии социальной сферы организации.
Социальные программы бизнеса оказывают многогранное влияние на общество. Они отражаются на том, как люди живут, работают, развлекаются, относятся друг к другу, самоорганизуются для удовлетворения своих потребностей и в целом функционируют как члены общества.
В настоящее время российские бизнес-структуры активно развивают свои собственные внешние и внутренние социальные проекты и программы. Этот процесс начался достаточно давно. Крупные предприятия, будучи еще государственными, начали заниматься этим уже в конце 1980-х годов, когда стало резко ухудшаться социальное положение населения. Однако современный масштаб практика ведения социально-ответственного бизнеса приобрела только в последние годы, когда у крупного и среднего бизнеса сформировались...