Трудовые споры
курсовые работы, Право Объем работы: 35 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 800 руб. Просмотров: 329 | | |
Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава 1. Сущность трудовых споров
1.1. Понятие трудовых споров
1.2. Классификация трудовых споров
Глава 2. Рассмотрение трудовых споров
2.1. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
2.2. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
2.3. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров
Заключение
Использованная литература
Произошедшие в последние годы коренное обновление условий хозяйствования, реорганизация предприятий, учреждений и организаций потребовали как от руководителей, так и от работников адаптации к изменившейся обстановке. Отсутствие средств зачастую вынуждает временно останавливать производство или даже ликвидировать предприятия, немалое число организаций признано банкротами, повсеместным явлением стала безработица, резко усилились различия в условиях оплаты труда, минимальный размер которой до сих пор значительно ниже прожиточного минимума. Несмотря на некоторый подъем в экономике, все еще достаточно часты задержки с выплатой заработной платы.
В условиях угрозы увольнения, неуверенности в справедливой и своевременной оплате труда, неверия в собственные силы и в возможность защиты какими – либо органами, включая профессиональные союзы, прав и интересов работников, возросло число индивидуальных и коллективных трудовых споров, при этом их характер резко обострился, что явилось отражением происходящих в обществе социально – экономических процессов. Так, по данным Верховного Суда РФ, за период с 1993 по 1998 гг. общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло более чем в 15 раз.
Необходимо отметить, что термин «трудовые споры» в отечественной юридической литературе стал употребляться с конца 1930 – х гг., а до этого времени более широко был распространен и получил законодательное закрепление другой термин - «трудовые конфликты». Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. было утверждено Положение о порядке рассмотрения трудовых споров, и с тех пор термин « трудовые конфликты» официально был заменен на «трудовые споры» и в законодательстве.
В зарубежном трудовом (социальном) праве и в сфере международно – правового регулирования труда в последнее время также все больше происходит отход от термина «трудовой конфликт» к применению термина «трудовой спор» (3, с. 165).
Право граждан на...
Принятый новый трудовой кодекс, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г., к сожалению, оказался неоправданно компромиссным и несмотря на отдельные шаги, направленные на придание рынку труда большей гибкости, явно не соответствует новой пореформенной парадигме. Большинство проблем и противоречий старого законодательства не получило принципиального решения.
Для коренного решения проблем трудовых отношений необходимо провести комплексную реформу всего законодательства, связанного с социальными льготами и гарантиями, а также последовательную либерализацию трудового законодательства. Можно предложить следующие меры:
- существенное повышение роли договорного регулирования трудовых отношений, увеличение свободы действий сторон в определении содержания трудового договора и коллективных договоров (соглашений)
- расширение возможности заключения срочных трудовых договоров в интересах сторон трудовых отношений при гарантии от принуждения к заключению таковых и введении компенсаций за досрочное расторжение срочного трудового соглашения (за исключением случаев расторжения в результате виновных действий другой стороны)
- снижение финансового бремени на работодателя по выплате выходных пособий на время трудоустройства уволенных работников, облегчение административных процедур, связанных с увольнениями по экономическим причинам)
- действие коллективных договоров должно распространяться только на работников, уполномочивших соответствующий представительный орган, заключивший коллективный трудовой договор
- профсоюзы и иные представители работников должны иметь право на консультации по всем существенным для работников вопросам деятельности организации путем заключения коллективного договора
- расширение прав профсоюзов по защите коллективных и индивидуальных прав и законных интересов своих членов, в том числе и по коллективной защите (включая забастовку) нарушенных индивидуальных прав
- государство должно взять на себя...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.